Cisco מעניקה למהנדס בן 27 טוקנים בלתי מוגבלים של AI לשכתוב 98% מהקוד הוותיק

נשיא Cisco ומנהל המוצרים הראשי ג'יטו פאטל העביר משימת שכתוב קוד גדולה לפדמנבאן קרישנמורת'י, בן 27, הידוע בשם פאדי. פאטל העניק לו טוקנים בלתי מוגבלים של AI ומטרה לשכתב 98% מהקוד הוותיק של Cisco בתוך 24 חודשים. קרישנמורת'י הצטרף ל-Cisco ב-2025, לאחר שהחברה רכשה את EzDubs, סטארט-אפ התרגום בזמן אמת שהוא שותף להקמתו ב-2023.

מייסד נסתר מקבל משימה גדולה

פאטל סיפר שמצא את קרישנמורת'י "טמון בארגון ועוסק במשהו לא אסטרטגי", חמש רמות מתחתיו. קרישנמורת'י העריך שיוכל לשכתב את הקוד הוותיק של Cisco בעזרת צוות של שני אנשים. פאטל אמר שאפילו האנשים הכי נלהבים מ-AI בצוות שלו לא חשבו כך, והוא נתן לקרישנמורת'י ארבעה שבועות להוכיח את זה.

בני דור Z צריכים לאתגר את הסטטוס קוו

פאטל אמר שהוא נתן לקרישנמורת'י טוקנים בלתי מוגבלים ואמר לו "תעשה מה שבא לך". הוא סיפר שהוא מתייחס לכל מתמחה כ"מנטור בהיפוך" ומחפש סטודנטים "רעבים". לדבריו, גיוס עובדים בתחילת הקריירה חשוב מפני שצריך להזרים רעיונות חדשים לכוח העבודה, ושעובדים ותיקים לא יכולים לשאול את השאלות שרק מי שאין לו ניסיון היה חושב לשאול.

מנהיגים אחרים מהמרים גם הם על כישרון צעיר

ג'וש קושנר, מייסד Thrive Capital, אמר ל-Fortune שהוא מעדיף לגייס אנשים עם פחות מארבע שנות ניסיון בתעשייה. אלון חן, מייסד ומנכ"ל Tastewise, אמר שהוא מגייס עובדים ברמת כניסה עם אפס ניסיון, מפני שאין להם גבולות או מגבלות באופן שבו הם חושבים על העולם. ויל.איי.אם אמר שהוא מאמין שפריצות הדרך הטכנולוגיות הגדולות הבאות יגיעו מחדשנים צעירים ב-MIT ובסטנפורד, ושהוא מתמקד בחיפוש אחר הכישרון הזה.

מודל צוות בשלושה חלקים

פאטל אמר שכשליש מצוותו הם מפעילים מנוסים בקנה מידה גדול שמבינים איך מנוע Cisco עובד. שליש נוסף הם הוגי מערכות מהשוק שמביאים פרספקטיבה מבחוץ פנימה. השליש האחרון מורכב ממייסדים יזמים, מנכ"לים ומהנדסים שהם ילידי AI ופועלים במצב מייסד.

מקורות: Fortune