Microsoft מציעה הצעות יציאה מרצון לעד 60,000 עובדים

Microsoft מציעה הצעות יציאה מרצון לעד 60,000 עובדים בארה״ב, בריטניה, קנדה והודו. ההצעה, שאותה מתארת מנהלת משאבי האנוש הראשית Amy Coleman כדרך לעזוב עם תמיכה כספית ומשאבים לתכנון קריירה, נועדה לצמצם כוח אדם בלי סבב פיטורים נוסף. ההצעה מגיעה לחלק גדול יותר מתוך כ-223,000 עובדי Microsoft, כאשר הזכאות משתנה לפי צוות.

אילו צוותים נכללים

מקורות שמכירים את המצב אומרים ל-The Verge שעובדים ברחבי Microsoft זכאים, כולל בצוותי AI experiences, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, כספים ומשאבי אנוש. צוותי cloud + AI ו-MicrosoftAI של Microsoft, וכן העניינים התאגידיים, החיצוניים והמשפטיים, משתתפים חלקית. עובדים בצוותי השיווק, העסקים המסחריים, Discovery and quantum והאבטחה של Microsoft אינם משתתפים.

קיצוצים קודמים ותוכניות קודמות

הצעות היציאה מרצון מגיעות חודשים אחרי ש-Microsoft פיטרה 4,800 עובדים, מהלך שפגע בעיקר בצוותי Xbox ומכירות מסחריות שלה. לפי דיווח של Fortune, מנכ״לית Xbox Asha Sharma מתכננת גם סבבי פיטורים חדשים. הצעת היציאה מרצון הזו אינה מכוונת לצוותי המכירות המסחריות של Microsoft. היא גם שונה מאוד מתוכנית הפרישה מרצון הקודמת שהחברה הציעה לעובדים ותיקים מוקדם יותר השנה, והייתה זמינה רק לכ-9,000 עובדים. התוכנית המוקדמת יותר הייתה מיועדת לעובדים בארה״ב ברמת עובד מסוימת שסך שנות השירות והגיל שלהם הגיע ל-70 או יותר.

המסר של החברה לעובדים

במזכר לעובדים כותבת Coleman שהצעת היציאה מרצון היא חדשה עבור החברה ושה-Microsoft תלמד ממנה. היא גם אומרת שהחברה תמשיך לעזור לאנשים להתמקד בעבודה החשובה ביותר, לפתח מיומנויות חדשות ולמצוא הזדמנויות חדשות ברחבי Microsoft היכן שזה הגיוני. Coleman מוסיפה שאין גישה אחת שמתאימה לכל צוות או עובד, וכי אלה כמה דרכים לענות על צרכים עסקיים שונים תוך המשך יצירת הזדמנויות לאנשים לצמוח ולתרום.

מקורות: The Verge