رفض المراقبة عبر كاميرا الويب بالذكاء الاصطناعي: فصل موظف من Sutherland Healthcare

فصل لرفض المراقبة بالذكاء الاصطناعي

جلين فون ساندر-تيمينسكي، الموظف القدير في Sutherland Healthcare Solutions، فُصل في 8 سبتمبر بعد أن رفض المراقبة عبر كاميرا الويب المدعومة بالذكاء الاصطناعي. كان يعمل عن بُعد في شركة حلول التحول الرقمي للرعاية الصحية منذ عام 2018 ورفع دعوى قضائية بعد فصله من العمل.

منذ أغسطس، نشرت الشركة Sentinel AI، وهي أداة برمجية تلتقط صوراً للموظف عبر كاميرا الويب كل 3 دقائق، أي حوالي 160 صورة في اليوم.

القلق الصحي وملاحظة الطبيب

كان فون ساندر-تيمينسكي معارضاً لأداقبة المراقبة هذه وكان يقول إنها تزيد من مستوى التوتر لديه. وهو مصاب بمرض الذئبة الحمراء، وهو مرض مناعي ذاتي مزمن يمكن أن يسبب التوتر أعراضاً مثل الطفح الجلدي والحمى.

أرسل طبيبه ملاحظة يطلب فيها تبديل مراقبة الوجه بالذكاء الاصطناعي إلى وضع متقطع أو أقل تكراراً، لأنها كانت تفاقم القلق وتسبب اشتعال الذئبة الحمراء الجهازية لديه.

قدمت الشركة ثلاثة خيارات في الرد: الموافقة على مراقبة البرنامج، أو العمل في المكتب، أو الفصل. قال فون ساندر-تيمينسكي إنه لم يكن يستطيع الوصول إلى المكتب لأن التنقل اليومي يستغرق 6 ساعات إجمالاً. فُصل من العمل بعد أن أمضى أكثر من 10 سنوات فيه.

العواقب القانونية والتنظيمية

وفقاً لما ذكره محاموه، لم يجرِ صاحب العمل عملية تفاعلية يفرضها قانون مكافحة التمييز في نيوجيرسي، ورفض التكيف المعقول الذي كان سيمكنه من الاستمرار في أداء واجباته الوظيفية بنجاح، كما كان يفعل لسنوات قبل نشر نظام المراقبة.

على الرغم من أن الكثيرين يعارضون المراقبة في مكان العمل، إلا أن عدة ولايات تلزم بالفعل أصحاب العمل بإخطار الموظفين. تطلب مين ونيويورك وديلاوير وكونيتيكت التحذير بشأن المراقبة المحتملة وتحديد نوع المراقبة التي تتم. ووفقاً للتقارير، تتجه نيوجيرسي نحو قانون ينظم متى وأين تُستخدم أدوات المراقبة بالذكاء الاصطناعي في مكان العمل ويطلب توثيق هذا النوع من المراقبة من مدقق مستقل.

المصادر: Cybernews