Cisco تمنح شاباً عمره 27 عاماً رموز AI غير محدودة لإعادة كتابة 98% من الكود القديم

سلّم رئيس Cisco ورئيس قسم المنتجات جيتو باتيل مهمة إعادة كتابة كود رئيسية إلى بادمانابهان كريشنامورثي، المعروف باسم بادي، البالغ من العمر 27 عاماً. وأعطاه باتيل رموز AI غير محدودة وهدفاً يتمثل في إعادة كتابة 98% من الكود القديم في Cisco خلال 24 شهراً. انضم كريشنامورثي إلى Cisco في 2025 بعد أن استحوذت الشركة على EzDubs، شركة الترجمة الفورية التي شارك في تأسيسها في 2023.

مؤسس مغمور يحصل على مهمة رئيسية

قال باتيل إنه وجد كريشنامورثي مدفوناً في التنظيم وهو يفعل شيئاً غير استراتيجي بخمسة مستويات أدنى منه. وقدّر كريشنامورثي أنه يمكنه إعادة كتابة الكود القديم في Cisco بفريق من شخصين. وقال باتيل إن حتى الأشخاص الأكثر توجهاً نحو AI في فريقه لم يكونوا يفكرون على هذا النحو، وأعطى كريشنامورثي أربعة أسابيع لإثبات ذلك.

الجيل Z يجب أن يتحدى الوضع القائم

قال باتيل إنه أعطى كريشنامورثي رموزاً غير محدودة وقال له: يمكنك أن تفعل ما تشاء. كما قال إنه يتعامل مع كل متدرب كما لو كان مرشداً عكسياً ويبحث عن طلاب متعطشين. وقال باتيل إن توظيف العاملين في بداية مسيرتهم المهنية مهم لأن أفكاراً جديدة يجب أن تُحقن في القوى العاملة، ولا يمكن للموظفين ذوي الخبرة أن يطرحوا أسئلة لا يفكر في طرحها إلا شخص بدون خبرة.

قادة آخرون يراهنون أيضاً على المواهب الشابة

قال جوش كوشنر، مؤسس Thrive Capital، لـFortune إنه يحب توظيف أشخاص لديهم أقل من أربع سنوات من الخبرة في الصناعة. وقال ألون تشن، مؤسس Tastewise ورئيسها التنفيذي، إنه يوظف عمالاً مبتدئين بدون أي خبرة لأنهم لا حدود لديهم ولا قيود في طريقة تفكيرهم بالعالم. وقال Will.i.am إنه يعتقد أن الاختراقات التقنية الكبيرة التالية ستأتي من مبتكرين شباب في MIT وStanford، وأنه يركز على البحث عن تلك المواهب.

نموذج فريق من ثلاثة أجزاء

قال باتيل إن نحو ثلث فريقه يتكون من مشغلين ذوي خبرة في التوسع يفهمون كيف يعمل محرك Cisco. وثلث آخر هم مفكرون نظاميون من السوق يجلبون منظوراً من الخارج إلى الداخل. والثلث الأخير هم مؤسسون ورؤساء تنفيذيون ومهندسون رياديون أصليون في AI ويعملون في وضع المؤسس.

المصادر: Fortune