McKinsey تطلب من بعض المرشحين المبتدئين إجراء مقابلة مع عميل ذكاء اصطناعي

McKinsey تختبر محاكاة عميل الذكاء الاصطناعي في مقابلات العمل

تطلب شركة الاستشارات McKinsey & Company من بعض المرشحين المبتدئين إجراء محادثة مدتها 10 دقائق مع محاكاة عميل بالذكاء الاصطناعي كجزء من مقابلة العمل، وفقًا لصحيفة The Wall Street Journal. سيختبر هذا الأداة في هذا الفصل طلاب البكالوريوس المتقدمين لوظيفة محلل أعمال في بعض مكاتب الشركة في أمريكا الشمالية، وقد يستخدمها مئات المرشحين، وفقًا للصحيفة.

كيف تعمل المحاكاة

تهدف محاكاة الذكاء الاصطناعي إلى عكس 80% من السيناريوهات التي قد يواجهها مستشارو McKinsey في حياتهم المهنية اليومية، كما تكتب الصحيفة، وهي لم تُصمم لتقليد عميل صعب. الأهم من ذلك، أن الذكاء الاصطناعي لا يقيم المرشحين. سيكون هناك بشر في الغرفة لتقييم مدى جودة تعامل المتقدمين مع المواقف المحاكاة.

شخصيات الذكاء الاصطناعي تنتشر في عملية التوظيف

McKinsey ليست الوحيدة التي تستخدم الذكاء الاصطناعي بشكل تجريبي في عملية التوظيف. شركات أخرى أيضًا تطور أدوات تستخدم شخصيات الذكاء الاصطناعي كجزء من مقابلات العمل. هايدن فيلد من The Verge جرب عدة أدوات من هذا القبيل فيديو نُشر في مارس.

المصادر: The Verge