Şirkətlər maaşları müəyyən etmək üçün AI-dan necə istifadə edir

Süni intellekt artıq karyeranın ən mühüm tərəflərindən birini dəyişir: insanın nə qədər qazandığını. Kompensasiya sorğularına görə, gələn il orta əmək haqqı artımı təxminən 3,5% olacaq, lakin bu ortalamanın ətrafındakı artım aralığı adətəndən daha geniş olacaq. İşçinin hansı həddə düşəcəyini maşın öyrənməsi modelinin onu nə qədər dəyərli sayması həll edə bilər.

Xidmət kimi əmək haqqı müqayisəsi

Şirkətlər bazar tariflərini müəyyən etmək üçün AI alətləri ilə vakansiya saytlarını yoxlayır və rəqiblərin maaş aralıqlarını araşdırır; əmək haqqı şəffaflığı qanunları bu işi asanlaşdırır. Üçüncü tərəf şirkətləri artıq AI əsaslı maaş müqayisəsini xidmət kimi təklif edir. Stello AI yeni müştəridə hər işçinin ödənişini qiymətləndirmək üçün vakansiyalardakı açıq məlumatları, Glassdoor kimi forumları və əmək haqqı şirkətlərindən alınan verilənləri təhlil edir.

Şirkətin baş icraçı direktoru Amee Parekh deyir: "İşçilərinizə nə qədər ödəməli olduğunuzu dəqiq deyirik". Bir qrup işçi xüsusi diqqət alır: "Budur az ödəniş edilən yüksək nəticəli işçiləriniz. Artımlar üçün büdcəniz varsa, ilk növbədə onları düzəltməlisiniz". Başqa yerdə daha çox qazana bilənlər işdən çıxma riski yaradır.

Artıq ödəniş edilən işçilər

Təhlil əks kateqoriyanı da müəyyən edir: artıq ödəniş edilən işçilər. Bunlar çox vaxt uyğun anda işini dəyişib bugünkü zəif bazarın qaldıra bilməyəcəyi qədər səxavətli paket əldə edən insanlardır. Parekhə görə, onlar yalnız çox qazandıqları üçün işdən çıxarılmır, amma alacaqlarsa, təvazökar bir artıma hazır olmalıdırlar.

Yaxşı rəhbərlər yüksək maaş alan işçilərə kiçik artımları izah edir, deyir Marsh şirkətinin (əvvəlki adı Mercer) ABŞ üzrə mükafatlandırma həlləri rəhbəri Tauseef Rahman. "Deyəcəklər: sən artıq aralığın yuxarı həddindəsən, yəni bu il daha az alacaqsan. Səni yenə də dəyərləndiririk, bunun əvəzinə yüksəliş yolun haqqında danışmalıyıq". Marsh-ın 1000-dən çox ABŞ işəgötürəni arasında apardığı sorğu göstərdi ki, 2027-ci il üçün planlaşdırılan orta artım ümumi 3,5%-lik büdcənin 3,2%-idir. The Conference Board-ın sorğusunun nəticələri demək olar ki, eynidir: şirkətlər AI bacarığını və əvəz edilməsi çətin olan vərdişləri mükafatlandırır.

Yeni kompensasiya modeli

AI əmək haqqı qərarlarına təsir edən göstəriciləri də dəyişir: AI müəyyən tapşırıqların yerinə yetirilmə vaxtını azaldırsa, əmək haqqı da azalmalıdırmı? Korn Ferry Consulting-in baş icraçı direktoru Lesley Uren deyir ki, müştərilər bu suallarla məşğuldur: "Yaxşının nə olduğunu və uğurun nə olduğunu yenidən düşünməlisiniz."

Bir baxış ödənişi təsir və nəticə ilə daha sıx bağlamaq, işlənmiş saatlar kimi fəaliyyət göstəricilərinin çəkisini azaltmaqdır. Təsir çox vaxt qeyri-maddi olduğu üçün bu mürəkkəbdir: AI işçinin dəyərini obyektiv müəyyən etməyə çalışarkən onu daha subyektiv edir.