“Yaxşı insanlar pis işlər görməkdən imtina edir”: Anthropic tədqiqatçısı istefa verdi

Üç ilini OpenAI və Anthropic-də pretraining tədqiqatlarına həsr edən Jacob Coxon 9 sentyabr 2026-cı ildə X-də Anthropic-dən istefa verdiyini bildirdi. "Şirkətlərin heç biri məsuliyyətli davranmır, — yazıb o. — Onlar özünü təkmilləşdirən superintellektə doğru düz gedir və həyatlarımızla qumar oynayırlar." Paylaşım 115 milyondan çox baxış topladı.

Əslində nə dedi

Coxon nə rəhbər, nə də məşhur alimdir: doktorluq dərəcəsi yoxdur və Anthropic-ə 27 yaşında qoşulub. Səhmləri ona keçməzdən iki ay əvvəl ayrıldı. "Anthropic-in dəyərini şişirtməkdən artıq qazanacağım bir şey yoxdur, — yazıb o. — Səhmlərimin heç biri mənə keçməmişdən əvvəl ayrıldım."

O, şirkəti "şər" adlandırmır: Wall Street Journal-a deyib ki, şirkətin təhlükəsizlik işi səmimidir. İttiham daha soyuqdur: "yarış təzyiqi altındasınsa, küncləri kəsməli olursan". Növbəti paylaşımında: "Süni intellekt quran insanlar onun onilliyin sonuna qədər hamımızı öldürə biləcəyinə səmimiyyətlə inanırlar. Bu marketinq hiyləsi deyil."

Həmkarları onu inkar etmədi

Anthropic-in alignment komandasının rəhbəri Evan Hubinger açıq şəkildə razılaşdı: "Jacob burada haqlıdır — biz həqiqətən səmimiyyətlə inanırıq ki, süni intellekt bütün insanları öldürə bilər! Şəxsən mən bunun növbəti onillikdə 10%-dən çox olduğunu düşünürəm." Onun sözlərinə görə, Anthropic əlindən gələni edir, amma superintellekt üçün alignment probleminin həlli planı hələ də yoxdur.

Bu filmi əvvəl də görmüşük

Beş il əvvəl Frances Haugen Facebook-un daxili tədqiqatlarını oxudu, istefa verdi və ABŞ Senatı qarşısında ifadə verdi. Wall Street Journal-ın "Facebook Files" materialı şirkətin slaydlarını üzə çıxardı: platforma "hər üç yeniyetmə qızdan birində bədən obrazı problemlərini daha da pisləşdirir", intihar düşüncəsi bildirən yeniyetmələr arasında isə britaniyalı istifadəçilərin 13%-i, amerikalıların 6%-i bu istəyi Instagram-la əlaqələndirib. Hər iki halda şirkət bilirdi — və içəridə kimsə bilmənin kifayət edib-etmədiyini qərarlaşdırmalı idi.

Xəstəlik mədəniyyətdədir

Müəllifin fikrincə, problem bir neçə pis şirkətdən qat-qat böyükdür: mühəndislərdən məhsuldarlığa sitayiş etmək, keyfiyyəti isə lüks saymaq tələb olunur. 2026-cı ildə texnologiya işçiləri arasında aparılan sorğu bu vəziyyəti "gülümsəyən tükənmə" adlandırdı; bir respondent onu belə təsvir edib: "Daha çoxunu, daha sürətli edə bilirəm, amma daha yaxşısını yox". Texnologiya işçilərinin yarısından çoxu (53%) yeni gələnə öz sahəsindən uzaq durmağı məsləhət verər; ayrı hesabat isə göstərib ki, proqramçıların 67%-i artıq süni intellektin yaratdığı kodu sazlamağa daha çox vaxt sərf edir.

Yekun sual: cavab maaşdırsa, bunu ucadan de; cavab "yerimi daha pisi tutar"dırsa, onu da de; əgər içəridən nəyisə dəyişə biləcəyini deyirsənsə, nəyi dəyişdiyini göstər. İmtina edənlər qəhrəman deyil, sadəcə insandır və yaxşı insanlar pis işlər görməkdən imtina edir.