Microsoft 60,000 işçiyə qədər könüllü çıxış təklif edir

Microsoft ABŞ, Böyük Britaniya, Kanada və Hindistanda 60,000 işçiyə qədər könüllü çıxış təklif edir. Təklif baş insan resursları direktoru Amy Coleman tərəfindən maliyyə dəstəyi və karyera planlaşdırma resursları ilə çıxmaq yolu kimi təsvir edilib və əlavə ixtisar raundu olmadan heyəti azaltmaq məqsədi daşıyır. Təklif Microsoft-un təxminən 223,000 işçisinin daha çoxuna çatır; uyğunluq komanda üzrə dəyişir.

Hansı komandalar daxildir

Vəziyyəti bilən mənbələr The Verge-ə deyir ki, Microsoft üzrə əməkdaşlar uyğundur, o cümlədən onun AI təcrübələri, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, maliyyə və insan resursları komandalarındakılar. Microsoft-un cloud + AI, MicrosoftAI komandaları və korporativ, xarici və hüquqi məsələlər üzrə qurumları qismən iştirak edir. Microsoft-un marketinq, kommersiya biznesi, kəşf və kvant, həmçinin təhlükəsizlik komandalarındakı əməkdaşlar iştirak etmir.

Əvvəlki ixtisarlar və daha əvvəlki proqramlar

Könüllü çıxış təklifləri Microsoft-un 4,800 işçini ixtisar etməsindən aylar sonra gəlir; bu addım əsasən onun Xbox və kommersiya satış komandalarına təsir etmişdi. Fortune-un hesabatına görə, Xbox CEO-su Asha Sharma da yeni ixtisar raundları planlaşdırır. Bu könüllü çıxış təklifi Microsoft-un kommersiya satış komandalarını hədəf almır. O, həmçinin şirkətin bu il əvvəl uzunmüddətli işçilərə təklif etdiyi əvvəlki könüllü təqaüd proqramından çox fərqlidir; həmin proqram yalnız təxminən 9,000 işçiyə şamil idi. Həmin əvvəlki proqram ABŞ işçiləri üçün idi və müəyyən iş səviyyəsində olub, xidmət illəri ilə yaşın cəmi 70 və ya daha çox olanlar üçün nəzərdə tutulmuşdu.

Əməkdaşlara ünvanlanan şirkət mesajı

Əməkdaşlara ünvanlanan memorandumda Coleman yazır ki, Voluntary Exit Offer şirkət üçün yenidir və Microsoft ondan öyrənəcək. O həmçinin deyir ki, şirkət insanların ən çox əhəmiyyət daşıyan işə diqqət yetirməsinə, yeni bacarıqlar qazanmasına və məntiqli olduğu yerlərdə Microsoft daxilində yeni imkanlar tapmasına kömək etməyə davam edəcək. Coleman əlavə edir ki, hər komanda və ya hər əməkdaş üçün hamıya uyğun yanaşma yoxdur və bunlar müxtəlif biznes ehtiyaclarını qarşılamaq, eyni zamanda insanların inkişaf etməsi və töhfə verməsi üçün imkanlar yaratmaq üçün bir neçə yoldur.

Mənbələr: The Verge