Flock Safety işçilərə könüllü ayrılma paketi təklif edir

ABŞ-da nömrə nişanlarını oxuyan kameralar şəbəkəsini idarə edən Flock Safety şirkəti sentyabrın 18-də, cümə günü, işçiləri üçün könüllü ayrılma proqramı açdı. WIRED-ın əldə etdiyi daxili məktubda paket şirkətin tarixində "ən səxavətli" kimi təsvir edilir və proqramın işçilərə "daha çox seçim azadlığı" verdiyi qeyd olunur. Planla tanış mənbələrə görə, şirkətin təxminən 1500 işçisinin əhəmiyyətli hissəsi getməyi seçə bilər; işçilərin özləri isə deyirlər ki, şirkətə qarşı tənqid mənəvi duruma mənfi təsir edib.

Proqram necə işləyir

Müraciətlərin qəbulu cümə günü açıldı və işçilərin qərar vermək üçün oktyabrın 2-dək vaxtı var. Daxili məktuba görə, Flock müraciətlərin çoxunu təsdiqləməyi planlaşdırır; işçilər cavabı oktyabrın 9-da biləcək, çoxu isə şirkətdən oktyabrın 29-dək ayrılacaq. Bəzi hallarda şirkət işçidən daha bir-üç ay qalmağı xahiş edə bilər. Paket əvvəlki təkliflərdən təxminən iki dəfə böyükdür, bir neçə aylıq tibbi sığorta və səhm opsionlarını iki il ərzində istifadə imkanı nəzərdə tutur. WIRED-a danışan bir mənbəyə görə, bəzi işçilərə on minlərlə dollarlıq təkliflər edilib.

Müştərilər ayrılır

Flock kameralarına diqqət artdıqca müştərilərini itirir. Avqustda The Washington Post polisin Flock texnologiyasını sui-istifadə etdiyi iddia olunan 46 hal aşkar edib; bunlar arasında arvadların, sevgililərin və keçmiş tərəfdaşların izlənməsi də var. Florida və Texas şirkətin kameralarından istifadəni dayandıracağını bildirib, bir hüquq müdafiə təşkilatı isə yalnız avqust ayında Flock ilə əlaqəsini kəsən 93 şəhər və rayon sayıb. WIRED-a görə, 2026-cı ildə şirkətdən imtina edən yerli hakimiyyət orqanlarının sayı əvvəlki beş ilin cəmindən təxminən üç dəfə çoxdur.

Biznesə təzyiq

2017-ci ildə qurulan Flock təxminən 1,2 milyard dollar vençur kapitalı cəlb edib; apreldə bağlanan mərhələdə şirkətin dəyəri 8 milyard dollardan çox qiymətləndirilib. WIRED-a danışan iki mənbə deyir ki, müqavilə itkiləri şirkəti gəlir hədəflərindən geri sala bilər, kameralara qarşı vandalizm dalğası isə xərcləri artırıb. Həmin mənbələrə görə, könüllü proqram olmasaydı, şirkət "demək olar ki, mütləq" işçiləri ixtisar etməli olacaqdı; bəzi işçilər isə şirkətin biznesinin bir hissəsini və ya hamısını sata biləcəyi ehtimalı ilə təklifi qəbul edə bilər. Baş direktor Garrett Langley keçən ay All-In podkastında deyib ki, tənqidin vurduğu "ən böyük ziyan" məhz "daxili mənəvi durum" olub.