Microsoft מציעה פרישה מרצון בתמורה לפיצוי לכ-60,000 עובדים

Microsoft מסרה ביום שני כי היא מציעה פרישה מרצון בתמורה לפיצוי לעובדים מסוימים בארה״ב, קנדה, הודו ובריטניה, בשעה שהיא מבקשת לאזן בין בנייה יקרה של תשתיות בינה מלאכותית לבין יעילות הון. לפי מקור שמכיר את הנושא, כ-60,000 עובדים בארבע המדינות זכאים לכך. המהלך מגיע שישה חודשים אחרי ש-Microsoft הודיעה על תוכנית פרישה מרצון ראשונה מסוגה לקבוצה קטנה של עובדים בארה״ב, ובעקבות תוכנית מיולי לפיטורי 4,800 עובדים.

זכאות והיקף

הצעת היציאה מרצון החדשה חלה על עובדים מסוימים ברמת ניסיון 70 ומטה בארבע המדינות. לפי המקור שמכיר את הנושא, שביקש להישאר בעילום שם משום שהוא דן בעניין פנימי, כ-60,000 אנשים זכאים לכך. המהלך משפיע על כ-27% מכוח העבודה הכולל של Microsoft, המונה 223,000 אנשים. לדברי המקור, כמה צוותי שיווק, מכירות והנדסה החליטו שלא להשתתף בתוכנית הפרישה החדשה.

הוצאות בינה מלאכותית ואיזון פיננסי

Microsoft הגבירה את ההוצאות על מרכזי נתונים כדי להתמודד עם הביקוש הגבוה למחשוב בינה מלאכותית, ומספקת שירותי ענן ל-Anthropic, OpenAI ולשלל חברות אחרות. הדבר העיק על מצבה הפיננסי של Microsoft. החברה נמצאת בעיצומו של שינוי מודל עסקי, ומנסה יותר ויותר לחייב לקוחות לפי כמות הבינה המלאכותית שהם באמת משתמשים בה. היא ציידה מתכנתים, אנשי מכירות ועובדי שרשרת אספקה בכלי בינה מלאכותית וראתה תוצאות ניכרות. במקביל, יצרנית Windows ו-Office, בת 51, רוצה להבטיח שיש לה את הכישרון הנכון לרדוף אחר הזדמנויות הצמיחה החדשות והמושכות ביותר שלה, בלי להחליש את הפרופיל הפיננסי שלה. ברבעון השני דיווחו יריבות הענן Alphabet ו-Amazon על תזרים מזומנים חופשי שלילי, ואילו Microsoft הציגה תזרים מזומנים חופשי חיובי של 19.64 מיליארד דולר באותו רבעון, ירידה של 23% לעומת השנה הקודמת.

הצהרת החברה

“הצעת היציאה מרצון משקפת חלק חשוב מהאופן שבו אנו מפתחים את הגישה שלנו לשינוי: יצירת גמישות רבה יותר, ובמקרים אפשריים, יותר דרכים לעובדים לעצב את הפרק הבא שלהם”, כתבה Amy Coleman, סגנית נשיא בכירה ומנהלת משאבי אנוש ראשית ב-Microsoft, במזכר לעובדים. “זה נבנה על מה שלמדנו קודם לכן באמצעות תוכנית הפרישה מרצון.”

לוח זמנים ותוכניות קודמות

לדברי המקור, העובדים חייבים להחליט אם לקבל את ההצעה בתחילת דצמבר, ומי שישתתף יעזוב ב-31 בדצמבר. באפריל הודיעה Microsoft על תוכנית פרישה מרצון ראשונה מסוגה, שאליה היו זכאים כ-7% מעובדי ארה״ב. יותר מ-30% מאלה שיכלו להצטרף לתוכנית הזו בחרו לעשות זאת, מסרה Microsoft ביולי. התוכנית הקודמת הייתה פתוחה למי שנמצאים ברמת מנהל בכיר ומטה, ואילו היוזמה החדשה מגיעה גבוה יותר, עד רמת סגן נשיא, אמר המקור שקיבל תדרוך על התוכנית החדשה. לדברי המקור, ל-Microsoft אין יעד מוגדר מראש הפעם. ביום רביעי אמורה Microsoft לדווח על תוצאות הרבעון השלישי.

מקורות: CNBC · KUOW