“İyi İnsanlar Kötü Şeyler Yapmayı Reddeder”: Anthropic Araştırmacısı Jacob Coxon İstifa Etti

Üç yılını OpenAI ve Anthropic'te pretraining araştırmalarına ayıran Jacob Coxon, 9 Eylül 2026'da X'te Anthropic'ten istifa ettiğini duyurdu. "İki şirketten hiçbiri sorumlu davranmıyor, — diye yazdı. — Kendini geliştiren bir süper zekâya doğru düpedüz yarışıyor ve hayatlarımızla kumar oynuyorlar." Gönderi 115 milyondan fazla görüntülenme aldı.

Gerçekte ne söyledi

Coxon bir CEO ya da ünlü bir bilim insanı değil: doktorası yok ve Anthropic'e 27 yaşında katıldı. Hisseleri hak edilmeden iki ay önce ayrıldı. "Anthropic'in değerini şişirmekten artık kazanacak bir şeyim yok, — diye yazdı. — Hisselerimin hiçbiri hak edilmeden önce ayrıldım."

Şirkete "kötü" demiyor: Wall Street Journal'a güvenlik çalışmalarının samimi olduğunu söyledi. Suçlaması daha soğuk: "yarış baskısı altındaysanız köşeleri kesmek zorunda kalırsınız." Takip gönderisinde: "Yapay zekâyı geliştiren insanlar, onun on yılın sonuna kadar hepimizi öldürebileceğine içtenlikle inanıyor. Bu bir pazarlama numarası değil."

Meslektaşları onu yalanlamadı

Anthropic'in alignment ekibi lideri Evan Hubinger kamuya açık şekilde aynı fikirdeydi: "Jacob burada haklı — yapay zekânın tüm insanları öldürebileceğine gerçekten içtenlikle inanıyoruz! Şahsen bunun önümüzdeki on yıl içinde %10'dan fazla olduğunu düşünüyorum." Ona göre Anthropic elinden geleni yapıyor, ancak şirketin süper zekâ için alignment sorununu çözecek bir planı hâlâ yok.

Bu filmi daha önce gördük

Beş yıl önce Frances Haugen Facebook'un kendi iç araştırmasını okudu, istifa etti ve ABD Senatosu'nda ifade verdi. Wall Street Journal'ın "Facebook Files" dosyası şirketin sunumlarını ortaya çıkardı: platform "her üç genç kızdan birinde beden imajı sorunlarını daha da kötüleştiriyor" ve intihar düşüncesi bildiren gençler arasında İngiliz kullanıcıların %13'ü, Amerikalıların %6'sı ölme isteğini Instagram'a bağlıyordu. İki olayda da şirket biliyordu — ve içerideki biri bilmenin yeterli olup olmadığına karar vermek zorundaydı.

Hastalık kültürde

Yazara göre sorun birkaç kötü şirketten çok daha büyük: mühendislerden verimliliğe tapmaları, kaliteyi ise bir lüks saymaları isteniyor. 2026'da teknoloji çalışanlarıyla yapılan geniş bir anket bu hâle "gülümseyen tükenmişlik" adını verdi; bir katılımcı durumu şöyle özetledi: "Daha fazlasını, daha hızlı yapabiliyorum ama daha iyisini değil". Teknoloji çalışanlarının yarısından fazlası (%53) yeni birine kendi alanından uzak durmasını tavsiye ediyor; ayrı bir rapor ise geliştiricilerin %67'sinin artık yapay zekânın ürettiği kodu ayıklamaya daha fazla zaman harcadığını buldu.

Kapanış sorusu: Yanıt maaşsa, bunu yüksek sesle söyleyin; yanıt "yerime daha kötüsü gelir" ise onu da söyleyin; "içeriden bir şeyleri değiştirebilirim" diyorsanız, neyi değiştirdiğinizi gösterin. Reddedenler kahraman değil, insan; ve iyi insanlar kötü şeyler yapmayı reddeder.