Microsoft, 60.000'e kadar çalışana gönüllü çıkış teklifi sunuyor

Microsoft, ABD, Birleşik Krallık, Kanada ve Hindistan genelinde 60.000'e kadar çalışana gönüllü çıkış teklifi sunuyor. İnsan kaynakları başkanı Amy Coleman tarafından mali destek ve kariyer planlama kaynaklarıyla ayrılma yolu olarak tanımlanan bu teklif, başka bir işten çıkarma turu olmadan personeli azaltmayı amaçlıyor. Teklif, Microsoft'un yaklaşık 223.000 çalışanının daha geniş bir kesimini kapsıyor ve uygunluk ekibe göre değişiyor.

Hangi ekipler dahil

Durumu yakından bilen kaynaklar The Verge'e, Microsoft genelindeki çalışanların uygun olduğunu, buna AI experiences, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, finans ve insan kaynakları ekiplerindekilerin de dahil olduğunu söylüyor. Microsoft'un bulut + AI ekibi, MicrosoftAI ekipleri ve kurumsal, dış ve hukuki işler bölümleri kısmen katılıyor. Microsoft'un pazarlama, ticari işler, keşif ve kuantum ile güvenlik ekiplerindeki çalışanlar katılmıyor.

Önceki kesintiler ve daha önceki programlar

Gönüllü çıkış teklifleri, Microsoft'un 4.800 çalışanı işten çıkarmasından aylar sonra geliyor; bu adım ağırlıklı olarak Xbox ve ticari satış ekiplerini etkiledi. Xbox CEO'su Asha Sharma da Fortune'dan bir habere göre yeni işten çıkarma turları planlıyor. Bu gönüllü çıkış teklifi Microsoft'un ticari satış ekiplerini hedeflemiyor. Ayrıca şirketin bu yılın başlarında uzun süreli çalışanlara sunduğu önceki gönüllü emeklilik programından da çok farklı; o program yalnızca yaklaşık 9.000 çalışana açıktı. O daha önceki program, hizmet yılı ve yaş toplamı 70 veya daha fazla olan belirli bir çalışan seviyesindeki ABD çalışanları içindi.

Çalışanlara şirket mesajı

Çalışanlara gönderdiği notta Coleman, Gönüllü Çıkış Teklifi'nin şirket için yeni olduğunu ve Microsoft'un bundan öğreneceğini yazıyor. Ayrıca şirketin, en önemli işlere odaklanmaya, yeni beceriler geliştirmeye ve anlamlı olduğu yerlerde Microsoft genelinde yeni fırsatlar bulmaya insanlara yardım etmeyi sürdüreceğini söylüyor. Coleman, her ekip veya çalışan için tek bir uygun yaklaşım olmadığını ve bunların, farklı iş ihtiyaçlarını karşılamak ile insanların gelişmesi ve katkı sunması için fırsatlar yaratmaya devam etmenin birkaç yolu olduğunu ekliyor.

Kaynaklar: The Verge