مايكروسوفت تقدم عرضاً طوعياً للخروج لحوالي 60,000 موظف

قالت مايكروسوفت يوم الاثنين إنها تقدم عرضاً طوعياً للخروج لموظفين معينين في الولايات المتحدة وكندا والهند والمملكة المتحدة، في سعيها إلى موازنة إنشاء بنية تحتية مكلفة للذكاء الاصطناعي مع الكفاءة الرأسمالية. ويبلغ عدد الموظفين المؤهلين حوالي 60,000 في البلدان الأربعة، وفق شخص مطلع على الأمر. ويأتي هذا الإجراء بعد ستة أشهر من إعلان مايكروسوفت عن أول برنامج طوعي للتقاعد على الإطلاق لمجموعة صغيرة من موظفي الولايات المتحدة، ويليه خطة من شهر يوليو لتسريح 4,800 موظف.

الأهلية والنطاق

ينطبق عرض الخروج الطوعي الجديد على موظفين معينين في مستوى الخبرة 70 أو أقل في البلدان الأربعة. ويبلغ عدد المؤهلين حوالي 60,000 شخص، وفق الشخص المطلع على الأمر، الذي طلب عدم الكشف عن هويته أثناء مناقشة أمر داخلي. ويؤثر هذا الجهد في نحو 27% من إجمالي القوى العاملة في مايكروسوفت، والبالغة 223,000 شخص. وقال الشخص إن بعض فرق التسويق والمبيعات والهندسة قررت عدم المشاركة في برنامج الخروج الجديد.

إنفاق الذكاء الاصطناعي والتوازن المالي

زادت مايكروسوفت إنفاقها على مراكز البيانات لاستيعاب الطلب المرتفع على حوسبة الذكاء الاصطناعي، مع تقديم خدمات السحابة لـ Anthropic وOpenAI وعدد كبير من الشركات الأخرى. وأدى ذلك إلى ضغط على الوضع المالي لمايكروسوفت. وتخضع الشركة لتحول في نموذج الأعمال، وتسعى بشكل متزايد إلى فرض رسوم على العملاء بناءً على مقدار الذكاء الاصطناعي الذي يستخدمونه فعلاً. كما زودت المبرمجين والبائعين وعمال سلسلة التوريد بأدوات الذكاء الاصطناعي، ولاحظت نتائج ملحوظة. وفي الوقت نفسه، تريد الشركة صاحبة 51 عاماً، ومصنّعة Windows وOffice، ضمان امتلاكها للمواهب المناسبة للسعي وراء أكثر فرص النمو الجديدة إغراءً، دون إضعاف ملفها المالي. وفي الربع الثاني، أبلغ كل من Alphabet وAmazon، وهما منافسان في السحابة، عن تدفق نقدي حر سلبي، لكن مايكروسوفت أظهرت 19.64 مليار دولار من التدفق النقدي الحر الإيجابي للفترة، بانخفاض 23% على أساس سنوي.

بيان الشركة

«يعكس عرض الخروج الطوعي جزءاً مهماً من الطريقة التي نطور بها نهجنا للتغيير: خلق مرونة أكبر، وحيث أمكن، المزيد من الطرق للموظفين لتشكيل مرحلتهم التالية»، كتبت Amy Coleman، نائبة الرئيس التنفيذي ورئيسة شؤون الموظفين في مايكروسوفت، في مذكرة للموظفين. «ويبني هذا على ما تعلمناه من خلال برنامج التقاعد الطوعي.»

الجدول الزمني والبرامج السابقة

يجب على الموظفين أن يقرروا ما إذا كانوا سيقبلون العرض في أوائل ديسمبر، وسيغادر المشاركون في 31 ديسمبر، أضاف الشخص. في أبريل، أعلنت مايكروسوفت عن أول برنامج طوعي للتقاعد على الإطلاق، وكان مؤهلاً له نحو 7% من موظفي الولايات المتحدة. وأقدم أكثر من 30% من الذين كان يمكنهم الانضمام إلى ذلك البرنامج على ذلك، قالت مايكروسوفت في يوليو. وكان ذلك البرنامج السابق مفتوحاً لمن هم في مستوى مدير أول أو دونه، بينما تصل المبادرة الجديدة إلى مستوى أعلى، إلى مستوى نائب الرئيس، وفق الشخص المطّلع على الخطة الجديدة. وقال الشخص إن مايكروسوفت لا تضع هدفاً محدداً هذه المرة. ومن المقرر أن تعلن مايكروسوفت عن نتائج الربع الثالث يوم الأربعاء.

المصادر: CNBC · KUOW