Proton تعيد مقابلة الموظفين حول استخدام الذكاء الاصطناعي، مع تأثير محتمل على الوظائف

أبلغت Proton، الشركة المطورة لـ ProtonMail ومنتجات أخرى تركّز على الخصوصية، الموظفين بأنها ستعيد مقابلة الموظفين في جميع أنحاء الشركة حول كيفية استخدامهم للذكاء الاصطناعي في وظائفهم، وفقا لبريد إلكتروني داخلي حصلت عليه 404 Media. ويذكر البريد الإلكتروني أن المقابلات قد تُسهم في مراجعة أوسع للمنظمة والمواهب، وقد تؤدي تلك المراجعة إلى تغييرات في الأدوار والمسؤوليات والتوظيف المستمر. ولم ترد Proton فورا على طلب للتعليق.

ماذا يقول البريد الإلكتروني

يذكر البريد الإلكتروني أن «هذه إعادة المقابلات حاسمة». ويضيف أن المحاورين سيوثقون تقييماتهم، والتي ستسهم في المراجعة الأوسع للمنظمة والمواهب. وقد تؤدي تلك المراجعة إلى تغييرات في الأدوار والمسؤوليات والتوظيف المستمر، وستُبلّغ النتائج الفردية مباشرة بعد الانتهاء من القرارات.

كما يقول البريد الإلكتروني إن الشركة بحاجة إلى أشخاص يمكنهم ترجمة قدرات الذكاء الاصطناعي إلى منتجات أفضل، وتنفيذ أقوى، وطرق جديدة للعمل، والذين يتعاملون مع التغيير بفضول وحكم وإلحاح. ويقول إن لن يعاد مقابلة كل موظف في الشركة، وأن أي قرارات تؤثر على التوظيف ستُبلّغ بشكل منفصل.

كيف ستعمل العملية

وفقا للبريد الإلكتروني، أجرى الرئيس التنفيذي لـ Proton، Andy Yen، مقابلات مع أكثر من 40 قائدا كبيرا في الهندسة والمنتج لبدء العملية، وتلك المقابلات تمتد الآن عبر الشركة. ودفع Yen الشركة بثبات نحو استخدام أكبر للذكاء الاصطناعي، بما في ذلك إطلاق Lumo، وهو روبوت محادثة يركّز على الخصوصية. سيأتي المحاورون من خارج فريق الموظف وخط الإبلاغ الخاص به، من مجموعة قادة يظهرون قدرة قوية على الذكاء الاصطناعي وتوافقوا على معايير التقييم.

ستجري إعادة المقابلات بين 4 و11 نوفمبر. ويقر البريد الإلكتروني بأن العملية تخلق عدم يقين، ويقول إن الشركة ستكون واضحة بشأن ما تم تحديده وما يبقى مفتوحا، مع إبلاغ النتائج الفردية في أقرب وقت ممكن.

المصادر: 404 Media