مايكروسوفت تدعو 60 ألف موظف للنظر في مغادرة طوعية وسط نتائج قياسية

دعت مايكروسوفت نحو 60 ألف موظف إلى النظر في مغادرة طوعية بحلول نهاية العام، في حين أعلنت نتائج مالية قياسية للسنة المالية 2026. ارتفع Azure بأكثر من 40 في المئة، ولدى Copilot 30 مليون مقعد مدفوع، وأعادت الشركة 10.2 مليار دولار إلى المساهمين. وخُفّض راتب الرئيس التنفيذي ساتيا ناديلا بنسبة 6 في المئة، لكن حصته البالغة نحو 0.01 في المئة في الشركة تعني أنه يحصل أيضاً على نصيب من الأموال المعادة.

نتائج قياسية ومزاعم الذكاء الاصطناعي

ارتفع نشاط Azure في مايكروسوفت بأكثر من 40 في المئة، ولدى Copilot 30 مليون مقعد مدفوع، والإيرادات مرتفعة، وأعادت الشركة 10.2 مليار دولار إلى المساهمين عبر توزيعات الأرباح وإعادة شراء الأسهم. وخُفّض راتب ناديلا بنسبة 6 في المئة بسبب حزم التعويضات والحوافز التنفيذية، لكنه بصفته مساهماً يملك نحو 0.01 في المئة من الشركة يحصل أيضاً على نصيب من الأموال المعادة. ويمكن للشركة الاحتفاظ بجميع موظفيها، إذ يسهم كل منهم بنحو 1.5 مليون دولار في صافي أرباحها. وتعرض مايكروسوفت فكرة «الكفاءة الهائلة والعائد على الاستثمار للذكاء الاصطناعي» كحجة بيعية لخدمات LLM، لكن الأدلة على هذه الفائدة لا تزال غير متوفرة.

الإنفاق والقدرة والدين

أشار المحللون إلى أن الإنفاق الرأسمالي لم يكن مرتفعاً كما كان متوقعاً، وأن جزءاً كبيراً منه أُجّل إلى السنة التقويمية التالية. وأضافت مايكروسوفت 88 مركز بيانات في آخر سنة مالية كاملة لها، وهو عدد غير كافٍ لنشاط سحابي يُتوقع أن ينمو بنسبة 50 في المئة إضافية في 2027، ولا لخططها الأخرى. ووُقّعت عقود بتكاليف كبيرة لإعادة الأمور إلى مسارها بسرعة. وتلمّح مايكروسوفت إلى أنها قد تضطر إلى اللجوء إلى سوق الدين والدخول في منطقة تدفق نقدي حر سلبي في 2028، وهو ما يعني الاقتراض بمبالغ ضخمة إلى جانب إنفاق أموالها الخاصة.

لماذا تُقدم عروض المغادرة الطوعية

تعتمد تكلفة الاقتراض على الصحة المالية للمقترض، وهي تعود في النهاية إلى الربح المتحقق من الأموال المكتسبة. وجولة كبيرة من التسريحات مكلفة في السنة التي تحدث فيها، لكن الفراغ الذي تتركه الرواتب التي تختفي يبقى. ومن أسباب احتمال عدم نجاح الخطة المنافسة السعرية بين الشركات المنافسة، والنماذج المحلية والمفتوحة الأوزان التي تزداد قوة، ونقص في جانب العرض، مع تقارير جديدة هذا الأسبوع تكرر الموضوعات نفسها.

معدل القبول وعدم اليقين المهني

في المتوسط، لا يقبل سوى نحو 5 في المئة ممن عُرضت عليهم المغادرة الطوعية، وهو معدل يُرجّح أن قسم الموارد البشرية في مايكروسوفت أخذه في الحسبان. والأثر غير المباشر الأكبر ثقافي، إذ يغادر الموظفون الأكثر ثقة بأنفسهم في الغالب، ما يؤدي إلى خسارة غير متناسبة من المواهب وقدوات الأداء. ويحصل المغادرون على موارد للتطوير المهني، لكن يبقى غير واضح كيف ستبدو المسارات المهنية التقنية إذا نجح الذكاء الاصطناعي وأنجز العمل كله، أو إذا فشل وتعرض النظام المالي العالمي لصدمة شديدة، أو إذا حدث شيء بين ذلك.

المصادر: The Register