Microsoft rekord nəticələr fonunda 60,000 əməkdaşını könüllü ixtisar haqqında düşünməyə çağırır

Microsoft ilin sonuna qədər təxminən 60,000 əməkdaşını könüllü ixtisar haqqında düşünməyə dəvət edib; şirkət eyni zamanda fiskal 2026 üzrə rekord nəticələr açıqlayıb. Azure 40 faizdən çox artıb, Copilot-un 30 milyon ödənişli istifadəçi yeri var və şirkət səhmdarlara 10,2 milyard dollar qaytarıb. CEO Satya Nadella maaşında 6 faiz kəsinti ilə üzləşib, lakin şirkətin təxminən 0,01 faizinə sahib olduğu üçün qaytarılan vəsaitdən də pay alır.

Rekord nəticələr və AI iddiaları

Microsoft-un Azure biznesi 40 faizdən çox artıb, Copilot-da 30 milyon ödənişli istifadəçi yeri var, gəlirlər yüksəkdir və şirkət dividendlər və səhm geri alışı vasitəsilə səhmdarlara 10,2 milyard dollar qaytarıb. Nadella üst rəhbərlik kompensasiyası və motivasiya paketləri səbəbindən maaşında 6 faiz kəsinti ilə üzləşib, lakin şirkətin təxminən 0,01 faizinə sahib səhmdar kimi qaytarılan vəsaitdən də pay alır. Şirkət bütün əməkdaşlarını saxlaya bilər, çünki hər biri xalis mənfəətə təxminən 1,5 milyon dollar qatqı verir. Microsoft AI-ın böyük səmərəlilik və yüksək ROI verdiyini LLM xidmətlərinin satışında arqument kimi təqdim edir, lakin bu faydanın sübutu hələ də qeyri-müəyyəndir.

Xərclər, tutum və borc

Analitiklərin qeyd etdiyinə görə, kapital xərcləri gözlənildiyi qədər yüksək olmadı və çoxu növbəti təqvim ilinə keçirildi. Microsoft son tam maliyyə ilində 88 məlumat mərkəzi əlavə edib; bu, 2027-ci ildə 50 faiz böyüməsi gözlənilən bulud biznesi və şirkətin digər planları üçün kifayət deyil. Vəziyyəti tez bərpa etmək üçün əhəmiyyətli xərclərlə müqavilələr imzalanıb. Microsoft borc bazarından istifadə etməli ola biləcəyini və 2028-ci ildə mənfi azad pul axını zonasına daxil ola biləcəyini ima edir; bu, öz vəsaitini xərcləməklə yanaşı, böyük kreditlər götürmək deməkdir.

İxtisarlar niyə təklif olunur

Borclanma xərci borcalanın maliyyə sağlamlığından asılıdır; bu da qazanılmış puldan əldə olunan mənfəətə bağlıdır. Böyük ixtisar dalğası baş verdiyi il bahalıdır, lakin yoxa çıxmış maaşların buraxdığı boşluq qalır. Planın işləməmə səbəbləri arasında rəqiblər arasında qiymət rəqabəti, getdikcə güclənən yerli və açıq çəkili modellər və təchizat tərəfində çatışmazlıqlar var; bu həftə yeni xəbərlər eyni mövzuları təkrarlayır.

Qəbul və karyera qeyri-müəyyənliyi

Ortalama olaraq könüllü ixtisar təklif olunanların yalnız təxminən 5 faizi onu qəbul edir; Microsoft HR bunu nəzərə almış olmalıdır. Ən böyük təsir mədəniyyət sahəsindədir: əsasən ən inamlı əməkdaşlar gedir və istedad və nümunəvi əməkdaşların nisbətsiz itkisi baş verir. Gedənlərə karyera inkişafı resursları verilir, lakin AI işləyib bütün işi görsə, yaxud AI uğursuz olub qlobal maliyyə sistemi ciddi silkələnmə yaşasa və ya bu iki ssenari arasında bir şey baş versə, texniki karyeraların necə görünəcəyi qeyri-müəyyən olaraq qalır.

Mənbələr: The Register