Canva რესტრუქტურიზაციას ატარებს: ცვლილება პერსონალის 22%-ს შეეხება

ავსტრალიური დიზაინის პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელი კომპანია Canva, რომელიც Adobe-ს კონკურენტი გახდა, რესტრუქტურიზაციას ატარებს. ცვლილება 1 271 თანამშრომელს, ანუ პერსონალის 22%-ს, შეეხება: ნაწილი სამსახურიდან გათავისუფლდება, ნაწილს როლი შეიცვლება, ნაწილს კი გადაადგილებას შესთავაზებენ. გენერალურმა დირექტორმა მელანი პერკინსმა ცვლილებები თანამშრომლებისთვის გაგზავნილ შეტყობინებაში გამოაცხადა, სათაურით „An important update on our team“. შეტყობინებაში AI-ზე არაფერია ნათქვამი, თუმცა ნათქვამია, რომ ახალი ტექნოლოგია ცვლის იმას, თუ რისი შექმნა შეუძლიათ ადამიანებს, როგორ ქმნიან ამას და რას ელიან იმ პროდუქტებისგან, რომლებსაც იყენებენ. პერკინსმა აღნიშნა, რომ Canva-ს ზრდის ტემპი ბოლო ათწლეულში პირველად შენელდა.

რეორგანიზაცია და ვის შეეხება ცვლილება

პერკინსმა განაცხადა, რომ მცირე ცვლილებები საკმარისი არ იქნებოდა და Canva-ს ხელახლა „დაფუძნება“ სჭირდებოდა: უნდა დაბრუნდეს ფესვებთან, სადაც პატარა, მეტი უფლებამოსილების მქონე გუნდები დამოუკიდებლად იღებენ გადაწყვეტილებებს, პასუხისმგებლობას იღებენ საკუთარ თავზე და კონცენტრირდებიან იმაზე, რაც მათი საზოგადოებისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანია. ცვლილებები Canva-ს პროდუქტის, ზრდისა და პლატფორმის გუნდებს ერთ Product Org-ად აერთიანებს, რათა უფრო მკაფიო გახდეს პასუხისმგებლობის განაწილება, გაიზარდოს ავტონომია და მოქნილობა. მან ცვლილებები აღწერა როგორც დონეების გამარტივება, გადაფარებული პასუხისმგებლობების გაერთიანება და იმის უზრუნველყოფა, რომ გუნდებს ჰქონდეთ საჭირო უნარებისა და გამოცდილების სწორი შერწყმა. თანამშრომლები, ვისაც ცვლილება შეეხება, მიიღებენ კალენდარში მოწვევას არასავალდებულო ინდივიდუალურ შეხვედრაზე უფროს მენეჯერთან, ხოლო დარჩენილი თანამშრომლები მომავალ კვირას ორ რაუნდ შეხვედრას დაესწრებიან: ერთს მთელი კომპანიისთვის, მეორეს კი თავიანთ რეორგანიზებულ გუნდებთან.

გადაადგილება და მხარდაჭერა სამსახურიდან წასვლისას

Canva პროდუქტის გუნდების უფრო მეტ ნაწილს თავის შტაბ-ბინაში, სიდნეიში გადაიყვანს და ზოგიერთ თანამშრომელს გადაადგილებას სთხოვს, რისთვისაც „ყოვლისმომცველ მხარდაჭერას“ ჰპირდება. სამსახურიდან წასულ თანამშრომლებს შეუძლიათ შეინარჩუნონ კომპანიის მიერ გაცემული MacBook-ები; ისინი მიიღებენ მინიმუმ ექვსი თვის ხელფასს, ერთი წლის ჯანმრთელობის დაზღვევას და ახალი სამსახურის პოვნაში მხარდაჭერას, მათ შორის LinkedIn Premium-ის ერთწლიან წევრობას. პერკინსმა შეტყობინებაში სამჯერ დაწერა, რომ ღრმად ბოდიშს იხდის.

კომპანიის შესახებ

პერკინსს სამსახურიდან გაშვების მიზეზად ფინანსური ზეწოლა არ დაუსახელებია. Canva კერძო კომპანიაა და არ ექვემდებარება იმავე ფინანსური გამჟღავნების მოთხოვნებს, რომლებიც საფონდო ბირჟაზე ვაჭრობად კომპანიას ეკისრება, თუმცა შარშან გაამჟღავნა, რომ 260 მილიონი თვიური მომხმარებელი და 3,5 მილიარდი დოლარის შემოსავალი ჰქონდა. ხელმძღვანელები ადრე ამბობდნენ, რომ კომპანია თავისუფალი ფულადი ნაკადის საფუძველზე მომგებიანია. Canva და Atlassian ავსტრალიის ყველაზე წარმატებულ და სახელგანთქმულ ტექნოლოგიურ კომპანიებს შორის არიან და ორივემ წელს თანამშრომელთა შემცირება უკვე გამოაცხადა.

წყაროები: The Register