جون تيرنوس سيعيد هيكلة Apple: إدارة أقل وإصدارات منتجات أكثر تكرارًا

يخطط الرئيس التنفيذي الجديد لشركة Apple، جون تيرنوس، لإعادة هيكلة الشركة كي تعمل بسرعة ومرونة أكبر. ووفقًا لصحفي Bloomberg مارك غورمان، يريد تيرنوس أن تطلق Apple مزيدًا من المنتجات بوتيرة أكثر تكرارًا وأن تصبح أكثر تجريبية.

ووفقًا للتقرير، ستشمل التغييرات أيضًا الهيكل التنظيمي: تقلل الشركة الإدارة الوسطى بحيث تبقى طبقات أقل بين المهندسين والإدارة العليا. ووفقًا لمراجعة 9to5Mac، سرّحت Apple خلال الأسبوعين الماضيين عدة مديري برامج (EPM) في قسم هندسة الأجهزة.

تقويم الإصدارات يتغير

إحدى الأفكار هي إعادة هيكلة تقويم إصدار منتجات Apple. ووفقًا للتقرير، ستعتمد الشركة أقل على دورة الربيع والخريف التقليدية وستطلق منتجات جديدة على مدار العام.

موظفون أقل، متطلبات أكثر

وفقًا لـ Bloomberg، دعم تيرنوس البالغ 51 عامًا على مدى سنوات تنظيمًا أكثر رشاقة. وخلال قيادته لهندسة الأجهزة، قال للموظفين في اجتماع عام إن على الشركة توظيف عدد أقل من الأشخاص، وطلب المزيد من المهندسين الحاليين، وتقليل التضخم التنظيمي. وفي عرض تقديمي، أظهر رسمًا بيانيًا لنمو الموظفين السنوي وأشار إلى أن الشركة يجب أن تحقق النتيجة نفسها بعدد أقل من الأشخاص.

جاءت التخفيضات حادة: وفقًا للتقرير، سُرّح عدة مديري برامج، بينهم ما يصل إلى ستة من المديرين، وهو أحد أعلى المستويات الوظيفية في الشركة. وقد مُنح هؤلاء الموظفون بضعة أسابيع فقط للعثور على منصب آخر في Apple. وكان مديرو البرامج هؤلاء لعقود في مركز عملية إنشاء منتجات الشركة ويديرون التنسيق بين المواعيد النهائية والفرق.

ويقول التقرير أيضًا إن Apple ألغت الصيف الماضي خطة لتسريح 5000 موظف في AppleCare؛ إذ اعتقدت الشركة أن وكلاء يعتمدون على AI سيؤدون هذه المهام.

التركيز على الخدمات

يريد تيرنوس أيضًا زيادة إيرادات Apple من قطاع الخدمات. ووفقًا لـ Bloomberg، ناقش مع إيدي كيو والمدير المالي كيفن باريخ إطلاق خدمات جديدة وتحقيق مزيد من الإيرادات من المنتجات الحالية.

تُظهر إعادة الهيكلة كيف تنوي Apple المنافسة: طبقات إدارية أقل، وتركيز هندسي أقوى، وتدفق منتجات متساوٍ على مدار العام بدلًا من موسمي إصدار كبيرين.