AI վեբտեսախցով հսկումից մերժելով՝ աշխատակից հեռացվել է Sutherland Healthcare ընկերությում

AI հսկումի մերժելու պատճառով աշխատակից հեռացվել է

Sutherland Healthcare Solutions ընկերության երկար ժամանակի աշխատակից Գլենիս ֆոն Սանդեր-Թիմինսկին 8 սեպտեմբերին հեռացրին աշխատանքից հետո, երբ նա մերժեց AI-ի վրա հիմնված վեբտեսախցով հսկումը։ Նա 2018 թվականից հեռահար էր աշխատում այս բժշկական թվային տրանսֆորմացիայի լուծումների ընկերությունում, և աշխատանքից հեռացման հետևանքով հայց է ներկայացրել դատարան։

Ագուստից ընկերությունը ներդրել է Sentinel AI ծրագրային գործիք, որը աշխատակիցը վեբտեսախցով ամեն 3 րոպեն լուսանկարում է՝ օրը մոտ 160 պատկեր։

Առողջության մտահոգություններ և բժշկի գրառում

Ֆոն Սանդեր-Թիմինսկին դեմ էր այս հսկման գործիքին և հայտնում էր, որ այն բարձրացնում է ստրեսի մակարդակը։ Նրան բնորոշ է լուպուս՝ կրոնիկ աուտոիմուն հիվանդություն, որի դեպքում ստրեսը կարող է առաջացնել այպիսի ախտանիշներ, ինչպիսիք են մաշկային ախտանիշները և տաքությունը։

Նրա բժշկի կողմից գրառում ուղարկվեց, որ դեմքի AI մոնիտորինգը պետք է փոխվի միջին կամ պակաս հաճախակի ռեժիմի, քանի որ այն ուժեղացնում էր մտահոգությունը և հանգեցնում էր նրա համակարգային կարմիր հազի սաստկմանը։

Պատասխանով ընկերությունը երեք տարբերակ տվեց. համաձայնվել ծրագրի մոնիտորինգին, աշխատել գրասենյակում կամ հեռացվել։ Ֆոն Սանդեր-Թիմինսկին ասաց, որ չէր կարողանում գրասեյակ գալ, քանի որ ամենօրյա ճանապարհորդությունը ընդհանուր առմամբ 6 ժամ էր տևում։ Նրան աշխատանքից հեռացրին հետո, երբ այնտեղ աշխատել էր ավելի քան 10 տարի։

Իրավական և կանոնակարգային հետևանքներ

Նրա փաստաբանների խոսքով, աշխատատերը չի իրականացրել փոխգործունեության գործընթաց, որը պահանջում է Նյու-Ջերսիի դիսկրիմինացիայի դեմ օրենքը, և մերժել է հիմնավորված հարմարեցումը, որը նրան հնարավորություն էր տալիս հաջողությամբ շարունակել պաշտոնական պարտականությունների կատարումը, ինչպես նա արել է տարիներ շարունակ մոնիտորինգի համակարգի ներդրումից առաջ։

Չնայած շատերը դեմ են աշխատանքային վայրում հսկմանը, մի քանի նահանգ արդեն պարտավորում է աշխատատերերին տեղեկացնել աշխատակիցներին։ Մեյնը, Նյու-Յորքը, Դելավերը և Կոնեկտիկուտը պահանջում են նախազգուշացնել հնարավոր հսկման մասին և նշել, թե ինչ տեսակի հսկում է իրականացվում։ Հաղորդագրությունների համաձայն, Նյու-Ջերսին մոտենում է օրենքի, որը կանոնակարգում է, թե ինչպես, երբ և որտեղ են օգտագործվում AI հսկման գործիքները աշխատանքային վայրում, և պահանջում է, որ այս տեսակի հսկումը հաստատի անկախ աուդիտոր։

Աղբյուրներ: Cybernews