Cisco-ն 27-ամյա աշխատակցին անսահման AI թոքեններ է տվել՝ ժառանգական կոդի 98%-ը վերագրելու համար

Cisco-ի նախագահ և գլխավոր արտադրանքի տնօրեն Ջիտու Պատելը խոշոր կոդի վերագրման աշխատանքը հանձնել է 27-ամյա Պադմանաբհան Կրիշնամուրթիին, որին անվանում են Փեդի։ Պատելը նրան տվել է անսահման AI թոքեններ և նպատակ՝ 24 ամսվա ընթացքում վերագրել Cisco-ի ժառանգական կոդի 98%-ը։ Կրիշնամուրթին Cisco-ում աշխատանքի է անցել 2025 թվականին՝ ընկերության՝ EzDubs իրական ժամանակում թարգմանության ստարտափը ձեռք բերելուց հետո, որը նա համահիմնադրել էր 2023 թվականին։

Թաքնված հիմնադիրը ստանում է խոշոր հանձնարարություն

Պատելը ասաց, որ Կրիշնամուրթիին գտել է «կազմակերպությունում թաքնված՝ անռազմավարական գործ անող» հինգ մակարդակ իրենից ներքև։ Կրիշնամուրթին հաշվարկել էր, որ Cisco-ի ժառանգական կոդը կարող է վերագրել երկու հոգանոց թիմով։ Պատելը ասաց, որ իր թիմի ամենաառաջադեմ AI մտածողները այդպես չէին մտածում, և նա Կրիշնամուրթիին տվել է չորս շաբաթ՝ դա ապացուցելու համար։

Gen Z-ը պետք է կասկածի տակ դնի գործող կարգը

Պատելը ասաց, որ Կրիշնամուրթիին տվել է անսահման թոքեններ և ասել՝ «կարող ես խելագարվել»։ Նա նաև ասաց, որ յուրաքանչյուր պրակտիկանտի դիտարկում է որպես «հակառակ ուղղությամբ մենթոր» և փնտրում է ուսանողներ, որոնք «սոված են»։ Պատելը ասաց, որ վաղ կարիերայի աշխատակիցների վարձումը կարևոր է, քանի որ աշխատուժի մեջ պետք է ներարկվեն թարմ գաղափարներ, և փորձառու աշխատակիցները չեն կարող տալ այն հարցերը, որոնք միայն փորձ չունեցող մարդու մտքով կանցնեն։

Այլ ղեկավարներ նույնպես խաղադրույք են անում երիտասարդ տաղանդների վրա

Thrive Capital-ի հիմնադիր Ջոշ Քուշները Fortune-ին ասել է, որ նախընտրում է վարձել մարդկանց ոլորտում չորս տարուց պակաս փորձ ունեցողների։ Tastewise-ի հիմնադիր և գլխավոր գործադիր տնօրեն Ալոն Չենը ասել է, որ վարձում է զրոյական փորձ ունեցող մուտքային մակարդակի աշխատակիցներ, քանի որ նրանք սահմաններ կամ սահմանափակումներ չունեն աշխարհը ընկալելու հարցում։ Will.i.am-ը ասել է, որ հավատում է՝ հաջորդ խոշոր տեխնոլոգիական բեկումները կգան MIT-ի և Stanford-ի երիտասարդ նորարարներից, և որ նա կենտրոնացած է այդ տաղանդը փնտրելու վրա։

Երեք մասից բաղկացած թիմային մոդել

Պատելը ասաց, որ իր թիմի մոտավորապես մեկ երրորդը փորձառու, մասշտաբավորված օպերատորներ են, որոնք հասկանում են, թե ինչպես է աշխատում Cisco-ի շարժիչը։ Մեկ այլ երրորդը շուկայի համակարգային մտածողներ են, որոնք բերում են արտաքինից ներս տեսակետ։ Վերջին երրորդը ձեռնարկատիրական հիմնադիրներ, գլխավոր գործադիր տնօրեններ և ինժեներներ են, որոնք AI-նեյթիվ են և գործում են հիմնադրի ռեժիմով։

Աղբյուրներ: Fortune