Ինչպես են ընկերությունները AI-ով որոշում աշխատավարձերը

Արհեստական բանականությունն արդեն փոխում է կարիերայի ամենակարևոր կողմերից մեկը՝ թե մարդ ինչքան գումար է վաստակում։ Փոխհատուցման հետազոտությունների համաձայն՝ հաջորդ տարի միջին աշխատավարձի աճը կկազմի մոտ 3,5%, սակայն այդ միջինի շուրջ աճերի տիրույթը սովորականից ավելի լայն կլինի, գրում է The Wall Street Journal-ը։ Ինչ դիրք կզբաղեցնի աշխատակիցը, կարող է որոշել մեքենայական ուսուցման մոդելի գնահատականը։

Աշխատավարձերի համեմատումը որպես ծառայություն

Ընկերությունները AI գործիքներով սկանավորում են աշխատանքի հայտարարությունների հարթակները՝ մրցակիցների աշխատավարձերի տիրույթները գտնելու համար, ինչը հեշտացնում է աշխատավարձերի թափանցիկության մասին օրենքների տարածումը։ Երրորդ կողմի ընկերություններն այն առաջարկում են որպես ծառայություն։ Stello AI-ը վերլուծում է հայտարարությունների տվյալները, Glassdoor-ի նման ֆորումները և աշխատավարձային ընկերություններից գնված տեղեկատվությունը՝ նոր հաճախորդի յուրաքանչյուր աշխատակցի վարձատրությունը գնահատելու համար։

«Մենք հստակ ասում ենք, թե որքան պետք է վճարեք ձեր աշխատակիցներին», ասում է տնօրեն Էյմի Փարեխը։ Հատուկ ուշադրություն է դարձվում մեկ խմբի. «Ահա ձեր բարձր արդյունք ունեցող աշխատակիցները, որոնք քիչ են ստանում։ Եթե բարձրացումների բյուջե ունեք, առաջին հերթին նրանց ուղղեք»։

Ավելորդ վարձատրվող աշխատակիցներ

Վերլուծությունը առանձնացնում է նաև հակառակներին՝ նրանց, ովքեր ավելորդ են ստանում։ Հաճախ դրանք մարդիկ են, ովքեր հարմար պահին փոխել են աշխատանքը և ստացել փաթեթ, որը չէր հանդուրժի ներկայիս չափավոր աշխատաշուկան։ Ըստ Փարեխի՝ մեծ աշխատավարձի պատճառով նրանց գործնականում չեն ազատում, սակայն պետք է պատրաստ լինեն համեստ բարձրացման, եթե այն ընդհանրապես լինի։

Լավ ղեկավարները մեծ աշխատավարձ ստացողներին բացատրում են փոքր բարձրացումները, ասում է Marsh ընկերության աշխատուժի վարձատրության լուծումների ղեկավար Թաուսիֆ Ռահմանը (նախկինում՝ Mercer)։ «Նրանք կասեն՝ դու արդեն տիրույթի վերին սահմանին ես, ուստի այս տարի ավելի քիչ կստանաս։ Ավելի լավ է խոսենք առաջխաղացման ուղու մասին»։ Marsh-ի հարցումը 1000-ից ավելի ամերիկյան գործատուների շրջանում ցույց է տվել, որ 2027 թվականի համար նախատեսված միջին բարձրացումը 3,2% է՝ ընդհանուր 3,5% բյուջեից։ The Conference Board-ի արդյունքները գրեթե նույնն են. ընկերությունները պարգևատրում են AI-ին տիրապետելը և դժվար փոխարինվող հմտությունները։

Վարձատրության նոր մոդել

AI-ը ցնցում է նաև վարձատրության ավանդական չափիչները. պե՞տք է աշխատավարձը նվազի, եթե AI-ը կրճատում է որոշ առաջադրանքների ժամանակը։ «Պետք է վերաիմաստավորել, թե ինչ է լավը և ինչ է հաջողությունը», ասում է Korn Ferry Consulting-ի տնօրեն Լեսլի Ուրենը։

Մեկ տեսլական է վարձատրությունը կապել ազդեցության ու արդյունքի հետ և նվազեցնել ակտիվության չափիչների կշիռը։ Դա բարդ է, քանի որ ազդեցությունը հաճախ անշոշափելի է. AI-ը աշխատակցի արժեքը դարձնում է ավելի սուբյեկտիվ, թեև փորձում է օբյեկտիվ որոշել նրա աշխատանքի շուկայական դրույքը։