RIPE NCC-ն առաջարկում է կառավարման «ուղղում». ընտրված Executive Board-ը գործադիր մարմին չէ
Եվրոպայի տարածաշրջանային ինտերնետ ռեգիստրը՝ RIPE NCC-ն, առաջարկում է կանոնադրության փոփոխություններ, որպեսզի ֆորմալ կառավարման կառուցվածքը համապատասխանի գործնական իրականությանը։ Անդամները կքվեարկեն նախագծի շուրջ հոկտեմբերի 28–30-ի ընդհանուր ժողովում։
Եվրոպայի, Մերձավոր Արևելքի և Կենտրոնական Ասիայի մի մասի տարածաշրջանային ինտերնետ ռեգիստրը (RIR)՝ RIPE NCC-ն, առաջարկել է կանոնադրության փոփոխություններ, որոնք նպատակ ունեն կազմակերպության ֆորմալ կառավարման կառուցվածքը համապատասխանեցնել գործնականում գործող մոդելին։ Առաջարկը այս շաբաթ ներկայացրել է գլխավոր իրավաբան Աթինա Ֆրագկուլին RIPE Labs-ում հրապարակված գրառմամբ։
Ռեգիստրը IP հասցեներ և ինքնավար համակարգերի համարներ է կառավարում ու հատկացնում 75 երկրի՝ Գրենլանդիայից մինչև Ռուսաստանի արևելյան ծայրամասերը ձգվող տարածաշրջանում. կազմակերպությունն ունի ավելի քան 20 000 անդամ։
Ինչ է փոխվում
Ներկա կառուցվածքում կազմակերպության ղեկավար մարմինը կոչվում է Executive Board, որի յոթ անդամներն էլ ընտրվում են անդամների կողմից։ Սակայն առօրյա կառավարումն իրականացնում է CEO-ն, որին կանոնադրությունը դեռ անվանում է «Managing Director»։ Խորհուրդը վերահսկում է աշխատանքը, ուղղություն տալիս և կարող է նշանակել կամ ազատել CEO-ին։
Առաջարկվող փոփոխություններով մարմինը կկոչվի պարզապես Board։ Ընտրված յոթ անդամները կմնան ոչ գործադիր, իսկ CEO-ն կմիանա նրանց որպես գործադիր անդամ և առաջին անգամ ձայնի իրավունք կստանա խորհրդի որոշումներում։ «Managing Director» տիտղոսը կհանվի կանոնադրությունից։
Փոփոխությունը կպարզեցնի նաև իրավաբանական ներկայացուցչությունը. այսօր RIPE NCC-ին պարտավորեցնելու համար խորհրդի չորս անդամ պետք է միասին գործի, ինչը նշանակում է առնվազն չորս ստորագրություն նույնիսկ գործառնական հարցերում։ Նոր մոդելում այդ լիազորությունը կիրականացնի անմիջապես CEO-ն։
«Կառավարման ուղղում», ոչ թե բարեփոխում
Ֆրագկուլին առաջարկը նկարագրում է որպես «կառավարման ուղղում, այլ ոչ թե հիմնարար բարեփոխում»։ Ֆորմալ առումով կազմակերպության կառավարման պատասխանատվությունը դրված է Executive Board-ի վրա, սակայն այդ աշխատանքը կատարում է CEO-ն. «Executive Board անվանումն ինքնին տպավորություն է ստեղծում, թե ընտրված խորհուրդը գործադիր դեր ունի կազմակերպության ղեկավարման մեջ», գրում է նա։ «Գործնականում դա այդպես չէ»։
Ըստ նրա՝ անհամապատասխանությունը վաղուց հայտնի է և ավելի ցայտուն դարձավ խորհրդի անդամների անցած վերապատրաստումից հետո։ Կառավարման և իրավական փորձագետների եզրակացությունը մեկն էր՝ պետք չէ վերակառուցել կառավարման պրակտիկան, այլ այն ֆորմալացնել։
Ինչ է սա նշանակում անդամների համար
Անդամների և նրանց ընտրած ներկայացուցիչների հարաբերությունները չեն փոխվում։ Յոթ ընտրվող տեղերը կմնան, ընտրական գործընթացը՝ նույնը, իսկ CEO-ի միանալը նոր պաշտոն չի ստեղծում և ոչ մի ընտրովի տեղ չի փոխարինում։
Խորհուրդը կպահպանի CEO-ին նշանակելու և ազատելու, ինչպես նաև նրա լիազորությունների սահմաններն ու կանոնները սահմանելու իրավունքը։ «Խորհրդի դերը կդառնա ավելի ճշգրիտ սահմանված, ոչ թե կրճատված», գրում է Ֆրագկուլին՝ հավելելով, որ հաշվետվողականությունը չի փոխվում։
Եթե անդամները չհաստատեն փոփոխությունները, գործող կառուցվածքը՝ իր անհամապատասխանությամբ հանդերձ, կմնա ուժի մեջ։ Առաջարկի տեքստը կհրապարակվի մինչև սեպտեմբերի 30-ը՝ որպես հոկտեմբերի 28–30-ի ընդհանուր ժողովի օժանդակ փաստաթուղթ, որտեղ էլ կկայանա քվեարկությունը։
SiTech — AI-ով հզորացված վեբ մշակում
Ստեղծում ենք արագ ու ժամանակակից կայքեր և AI-ը ներդնում իրական բիզնես գործընթացներում։ Ունե՞ք նախագիծ կամ հարց։ Ուրախ կլինենք օգնել։