Microsoft-ը մինչև 60,000 աշխատակցի կամավոր հեռացման առաջարկ է անում

Microsoft-ը ԱՄՆ-ում, Մեծ Բրիտանիայում, Կանադայում և Հնդկաստանում մինչև 60,000 աշխատակցի կամավոր հեռացման առաջարկ է անում: Առաջարկը, որը մարդկային ռեսուրսների գլխավոր տնօրեն Amy Coleman-ը նկարագրում է որպես ֆինանսական աջակցությամբ և կարիերայի պլանավորման ռեսուրսներով հեռանալու հնարավորություն, նպատակ ունի անձնակազմը կրճատել առանց նոր աշխատանքից ազատումների փուլի: Առաջարկը հասնում է Microsoft-ի մոտավորապես 223,000 աշխատակիցների ավելի մեծ մասին, իսկ իրավունքը տարբերվում է ըստ թիմի:

Որ թիմերն են ներառված

Այս իրավիճակին ծանոթ աղբյուրները The Verge-ին ասում են, որ Microsoft-ի աշխատակիցները իրավունք ունեն, այդ թվում AI experiences, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, ֆինանսներ և մարդկային ռեսուրսներ թիմերի աշխատակիցները: Microsoft-ի cloud + AI, MicrosoftAI թիմերը և կորպորատիվ, արտաքին ու իրավական հարցերը մասամբ են մասնակցում: Microsoft-ի մարքեթինգ, առևտրային բիզնես, discovery and quantum և անվտանգություն թիմերի աշխատակիցները չեն մասնակցում:

Նախորդ կրճատումներ և ավելի վաղ ծրագրեր

Կամավոր հեռացման առաջարկները գալիս են այն բանից հետո, երբ Microsoft-ը մի քանի ամիս առաջ աշխատանքից ազատեց 4,800 աշխատակցի, որը հիմնականում ազդեց նրա Xbox և առևտրային վաճառքի թիմերի վրա: Xbox-ի գլխավոր տնօրեն Asha Sharma-ն նույնպես նոր աշխատանքից ազատումների փուլեր է պլանավորում, ըստ Fortune-ի զեկույցի: Այս կամավոր հեռացման առաջարկը չի թիրախավորում Microsoft-ի առևտրային վաճառքի թիմերը: Այն նաև շատ է տարբերվում այն նախորդ կամավոր թոշակային ծրագրից, որը ընկերությունը այս տարվա սկզբում առաջարկել էր երկարատև աշխատանքային ստաժ ունեցող աշխատակիցներին և հասանելի էր մոտ 9,000 աշխատակցի: Այդ նախորդ ծրագիրը նախատեսված էր ԱՄՆ-ի այն աշխատակիցների համար, որոնց աշխատանքային ստաժի տարիների և տարիքի գումարը կազմում էր 70 կամ ավելի:

Ընկերության ուղերձը աշխատակիցներին

Աշխատակիցներին ուղղված հուշագրում Coleman-ը գրում է, որ Voluntary Exit Offer-ը նորություն է ընկերության համար և որ Microsoft-ը դրանից կսովորի: Նա նաև ասում է, որ ընկերությունը կշարունակի օգնել մարդկանց կենտրոնանալ ամենակարևոր աշխատանքի վրա, նոր հմտություններ կառուցել և գտնել նոր հնարավորություններ Microsoft-ի ներսում, որտեղ դա իմաստ ունի: Coleman-ը ավելացնում է, որ չկա մեկ համընդհանուր մոտեցում յուրաքանչյուր թիմի կամ աշխատակցի համար, և որ սրանք մի քանի ձևեր են տարբեր բիզնես կարիքներ բավարարելու և միաժամանակ մարդկանց համար աճի ու ներդրման նոր հնարավորություններ ստեղծելու համար:

Աղբյուրներ: The Verge