Cisco-მ 27 წლის თანამშრომელს ულიმიტო AI ტოკენები მისცა ძველი კოდის 98%-ის გადასაწერად

Cisco-ს პრეზიდენტმა და პროდუქტის მთავარმა დირექტორმა ჯიტუ პატელმა კოდის მასშტაბური გადაწერა 27 წლის პადმანაბჰან კრიშნამურთის, რომელსაც პედის ეძახიან, ანდო. მან ახალგაზრდას ულიმიტო AI ტოკენები და 24 თვეში Cisco-ს ძველი კოდის 98%-ის გადაწერის მიზანი მისცა. კრიშნამურთი Cisco-ში 2025 წელს მოვიდა, მას შემდეგ რაც კომპანიამ შეიძინა EzDubs, რეალურ დროში თარგმანის სტარტაპი, რომლის თანადამფუძნებელიც ის 2023 წელს გახდა.

ორგანიზაციაში ჩაფლულ დამფუძნებელს დიდი დავალება მისცეს

პატელის თქმით, კრიშნამურთი მან „ორგანიზაციაში ჩაფლული“ იპოვა, თავისგან ხუთი დონით დაბლა, სადაც ის „არასტრატეგიულ საქმეს“ აკეთებდა. კრიშნამურთის შეფასებით, Cisco-ს ძველი კოდის გადაწერა ორკაციანი გუნდითაც შეეძლო. პატელის თქმით, მისივე გუნდის ყველაზე AI-ორიენტირებული ადამიანებიც კი ასე არ ფიქრობდნენ, ამიტომ მან კრიშნამურთის ამის დასამტკიცებლად ოთხი კვირა მისცა.

Z თაობამ არსებულ წესრიგს გამოწვევა უნდა მისცეს

პატელის თქმით, მან კრიშნამურთის ულიმიტო ტოკენები მისცა და უთხრა: „შეგიძლია ყველაფერი სცადო, არაფრით შეიზღუდო“. მისივე სიტყვებით, ყველა სტაჟიორს „ერთგვარ უკუმენტორად“ განიხილავს და ისეთ სტუდენტებს ეძებს, რომლებსაც „შიმშილი“ აქვთ. პატელის თქმით, კარიერის დასაწყისში მყოფი თანამშრომლების დაქირავება მნიშვნელოვანია, რადგან სამუშაო ძალას ახალი იდეები სჭირდება, ხოლო გამოცდილი თანამშრომლები ვერ დასვამენ კითხვებს, რომლებიც მხოლოდ გამოუცდელ ადამიანს შეიძლება მოუვიდეს თავში.

სხვა ლიდერებიც ახალგაზრდა ნიჭზე დებენ ფსონს

Thrive Capital-ის დამფუძნებელმა ჯოშ კუშნერმა Fortune-ს განუცხადა, რომ ურჩევნია ისეთი ადამიანები დაიქირაოს, რომლებსაც ინდუსტრიაში ოთხ წელზე ნაკლები გამოცდილება აქვთ. Tastewise-ის დამფუძნებელმა და აღმასრულებელმა დირექტორმა ალონ ჩენმა თქვა, რომ საწყისი დონის თანამშრომლებს ნულოვანი გამოცდილებით იშვევს, რადგან მათ მსოფლიოზე ფიქრში არავითარი საზღვრები და შეზღუდვები არ აქვთ. Will.i.am-ის თქმით, მას სჯერა, რომ ტექნოლოგიებში შემდეგი დიდი გარღვევები MIT-ისა და Stanford-ის ახალგაზრდა ინოვატორებისგან მოვა და ის სწორედ ამ ნიჭის ძებნაზეა კონცენტრირებული.

გუნდის სამნაწილიანი მოდელი

პატელის თქმით, მისი გუნდის დაახლოებით ერთი მესამედი გამოცდილი, მასშტაბირებული ოპერატორები არიან, რომლებმაც იციან, როგორ მუშაობს Cisco-ს ძრავი. კიდევ ერთი მესამედი ბაზრიდან მოსული სისტემური მოაზროვნეები არიან, რომლებსაც გარედან შემოტანილი ხედვა აქვთ. დარჩენილი მესამედი მეწარმე დამფუძნებლები, აღმასრულებელი დირექტორები და ინჟინრები არიან, რომლებიც AI-ნატიურები არიან და დამფუძნებლის რეჟიმში მუშაობენ.

წყაროები: Fortune