„კარგი ადამიანები ცუდს არ აკეთებენ“: Anthropic-ის მკვლევარი ჯეიკობ კოქსონი წავიდა

ჯეიკობ კოქსონმა, რომელმაც სამი წელი OpenAI-სა და Anthropic-ში pretraining-კვლევებს მიუძღვნა, 2026 წლის 9 სექტემბერს X-ზე Anthropic-იდან წასვლა გამოაცხადა. „არც ერთი კომპანია არ იქცევა პასუხისმგებლად, — დაწერა მან. — ისინი პირდაპირ თვითგაუმჯობესებადი სუპერინტელექტისკენ მირბიან და ჩვენი სიცოცხლით თამაშობენ“. პოსტმა 115 მილიონზე მეტი ნახვა მოიპოვა.

რა თქვა სინამდვილეში

კოქსონი არც კომპანიის ხელმძღვანელია და არც ცნობილი მეცნიერი: დოქტორის ხარისხი არ აქვს და Anthropic-ს 27 წლის ასაკში შეუერთდა. იგი აქციების ვესტინგამდე ორი თვით ადრე წავიდა. „Anthropic-ის შეფასების გაზრდით უკვე ვერაფერს მოვიგებ, — დაწერა მან. — წავედი მანამ, სანამ ჩემი აქციების რომელიმე ნაწილი ვესტირდებოდა“.

ის კომპანიას „ბოროტს“ არ უწოდებს — Wall Street Journal-თან აღიარა, რომ მისი უსაფრთხოების სამუშაო გულწრფელია. ბრალდება უფრო ცივია: „თუ რბოლის ზეწოლის ქვეშ ხარ, კუთხეების მოჭრა გიწევს“. დამატებით პოსტში: „AI-ის შემქმნელებს გულწრფელად სჯერათ, რომ ის ათწლეულის ბოლომდე შეიძლება ყველა ჩვენგანის მომკვლელი აღმოჩნდეს. ეს მარკეტინგული ხრიკი არ არის“.

კოლეგებმა ის არ უარყვეს

Anthropic-ის alignment-გუნდის ხელმძღვანელი ევან ჰუბინგერი საჯაროდ დაეთანხმა: „ჯეიკობი აქ მართალია — ჩვენ ნამდვილად გულწრფელად გვჯერა, რომ AI-მ შეიძლება ყველა ადამიანი მოკლას! პირადად მე ვფიქრობ, რომ ალბათობა მომავალი ათწლეულის განმავლობაში 10%-ზე მეტია“. მისივე თქმით, Anthropic ყველაფერს აკეთებს, მაგრამ სუპერინტელექტისთვის alignment-ის გადაჭრის გეგმა ჯერ არ აქვს.

ეს უკვე მომხდარა

ხუთი წლით ადრე ფრანსის ჰაუგენმა Facebook-ის შიდა კვლევები წაიკითხა, თანამდებობა დატოვა და აშშ-ის სენატის წინაშე მისცა ჩვენება. Wall Street Journal-ის „Facebook Files“ აჩვენებდა სლაიდებს, სადაც ეწერა, რომ პლატფორმა „სხეულის იმიჯის პრობლემებს აუარესებს ყოველ სამ მოზარდ გოგონაზე ერთს“, ხოლო თვითმკვლელობაზე მოაზროვნე მოზარდებს შორის 13% ბრიტანელი და 6% ამერიკელი მომხმარებელი ამ სურვილს Instagram-ს მიუძღვნიდა. ორივე შემთხვევაში კომპანიამ იცოდა — და შიგნით მყოფმა ადამიანმა უნდა გადაწყვიტა, საკმარისი იყო თუ არა ეს ცოდნა.

დაავადება კულტურაშია

ავტორის აზრით, პრობლემა რამდენიმე ცუდ კომპანიაზე გაცილებით დიდია: ინჟინრებს პროდუქტიულობის თაყვანისცემას სთხოვენ, ხარისხი კი ფუფუნებად ითვლება. 2026 წლის ტექნოლოგების გამოკითხვამ ამ მდგომარეობას „ღიმილიანი გამოფიტვა“ უწოდა; ერთი რესპონდენტის სიტყვებით: „მეტის გაკეთება უფრო სწრაფად შემიძლია, მაგრამ არა უკეთესად“. დასაქმებულთა ნახევარზე მეტი (53%) ახალბედას საკუთარი სფეროსგან თავის დაშორებას ურჩევდა, ხოლო ცალკე მოხსენების მიხედვით დეველოპერების 67% დღეს უფრო მეტ დროს AI-ის მიერ დაწერილი კოდის დებაგს ხარჯავს.

დასკვნითი კითხვა: თუ მიზეზი ხელფასია — თქვი ხმამაღლა; თუ შენს ადგილს უფრო ცუდი ადამიანი დაიკავებს — ესეც თქვი; ხოლო თუ ამბობ, რომ შიგნიდან რამეს შეცვლი, მაშინ მაჩვენე, რა შეცვალე. უარის მთქმელები გმირები არ არიან — ისინი უბრალოდ ადამიანები არიან, და კარგი ადამიანები ცუდს არ აკეთებენ.