Microsoft-ი 60 000-მდე თანამშრომელს ნებაყოფლობით გასვლას სთავაზობს

Microsoft-ი აშშ-ში, დიდ ბრიტანეთში, კანადასა და ინდოეთში 60 000-მდე თანამშრომელს ნებაყოფლობით გასვლას სთავაზობს. შეთავაზება, რომელიც პერსონალის მთავარმა ოფიცერმა ემი კოულმენმა ფინანსური მხარდაჭერითა და კარიერის დაგეგმვის რესურსებით წასვლის შესაძლებლობად აღწერა, მიზნად ისახავს თანამშრომლების რაოდენობის შემცირებას გათავისუფლებების კიდევ ერთი ტალღის გარეშე. შეთავაზება Microsoft-ის დაახლოებით 223 000 თანამშრომლის უფრო დიდ ნაწილს ეხება, თუმცა მონაწილეობის უფლების მქონე თანამშრომლების წრე გუნდების მიხედვით განსხვავდება.

რომელი გუნდები შედის

საკითხის მცოდნე წყაროები The Verge-ს ეუბნებიან, რომ Microsoft-ის მასშტაბით თანამშრომლებს მონაწილეობის უფლება აქვთ; მათ შორის არიან AI experiences, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, ფინანსებისა და ადამიანური რესურსების გუნდების თანამშრომლები. Microsoft-ის cloud + AI და MicrosoftAI გუნდები, ისევე როგორც კორპორატიული, გარე და სამართლებრივი საქმიანობის მიმართულებები, ნაწილობრივ მონაწილეობენ. Microsoft-ის მარკეტინგის, კომერციული ბიზნესის, discovery and quantum და უსაფრთხოების გუნდების თანამშრომლები მონაწილეობას არ იღებენ.

წინა შემცირებები და ადრინდელი პროგრამები

ნებაყოფლობითი გასვლის შეთავაზებები რამდენიმე თვის შემდეგ გაჩნდა: მანამდე Microsoft-მა 4 800 თანამშრომელი გაათავისუფლა, რაც ძირითადად Xbox-ისა და კომერციული გაყიდვების გუნდებს შეეხო. Fortune-ის ცნობით, Xbox-ის აღმასრულებელი დირექტორი აშა შარმა ასევე გეგმავს გათავისუფლებების ახალ ტალღებს. ეს ნებაყოფლობითი გასვლის შეთავაზება Microsoft-ის კომერციული გაყიდვების გუნდებზე არ არის გამიზნული. ის ასევე მკვეთრად განსხვავდება იმ ნებაყოფლობითი პენსიაზე გასვლის პროგრამისგან, რომელიც კომპანიამ წლის დასაწყისში ხანგრძლივი სტაჟის მქონე თანამშრომლებს შესთავაზა და რომელიც მხოლოდ დაახლოებით 9 000 ადამიანისთვის იყო ხელმისაწვდომი. ის ადრინდელი პროგრამა აშშ-ის იმ თანამშრომლებს ეხებოდა, რომლებსაც გარკვეული თანამდებობრივი დონე ჰქონდათ და რომელთა სტაჟისა და ასაკის ჯამი 70 ან მეტს შეადგენდა.

კომპანიის გზავნილი თანამშრომლებს

თანამშრომლებისთვის გაგზავნილ მემორანდუმში კოულმენი წერს, რომ ნებაყოფლობითი გასვლის შეთავაზება კომპანიისთვის ახალია და Microsoft-ი მისგან ისწავლის. ის ასევე ამბობს, რომ კომპანია გააგრძელებს ადამიანების დახმარებას, რათა მათ ყურადღება ყველაზე მნიშვნელოვან საქმეზე გაამახვილონ, ახალი უნარები შეიძინონ და Microsoft-ის შიგნით ახალი შესაძლებლობები იპოვონ, სადაც ამას აზრი აქვს. კოულმენი დასძენს, რომ ყველა გუნდისა და თანამშრომლისთვის ერთი უნივერსალური მიდგომა არ არსებობს და რომ ეს რამდენიმე გზაა სხვადასხვა ბიზნეს საჭიროების დასაკმაყოფილებლად, ამავდროულად კი კომპანია აგრძელებს ადამიანებისთვის ზრდისა და წვლილის შეტანის შესაძლებლობების შექმნას.

წყაროები: The Verge