Monday.com AI-ს გამო 600+ თანამშრომელი გაათავისუფლა — AI-თი გამოწვეული სამსახურიდან გათავისუფლებების ტალღა 2026-ში
Monday.com გახდა უკანასკნელი ტექკომპანია, რომელმაც AI დაასახელა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზად. 2026 წელს აშშ-ის ტექკომპანიებმა 140,000-მდე სამუშაო ადგილი შეამცირეს.
Monday.com — AI-ს სახელით განხორციელებული ბოლო გათავისუფლება
თელ-ავივში დაფუძნებულმა სამუშაო მენეჯმენტის პლატფორმა Monday.com-მა განაცხადა, რომ მისი სამუშაო ძალის დაახლოებით 20%-ს, 600-ზე მეტ თანამშრომელს გაათავისუფლებს. SEC-ში წარდგენილი დოკუმენტაციის თანახმად, ეს გათავისუფლებები „რესტრუქტურიზაციის გეგმის“ ნაწილია, რომელიც დაკავშირებულია „AI-ზე ორიენტირებული ზრდის სტრატეგიასთან“. თანადამფუძნებელმა ერან ზინმანმა განაცხადა, რომ ეს გადაწყვეტილება „არ იყა მიღებული ხარჯების შემცირების ან ხალხის AI-თ ჩანაცვლების მიზნით“, არამედ AI-ზე ორიენტირებულ ორგანიზაციად გარდაქმნისთვის.
AI-თი გამოწვეული გათავისუფლებების მასშტაბი 2026-ში
Financial Times-ის ანალიზის თანახმად, ამერიკულმა ტექკომპანიებმა წლის დასაწყისიდან 140,000-მდე სამუშაო ადგილი გააუქმეს. Amazon, Oracle, Meta და Microsoft მარტო 50,000-მდე გათავისუფლებას შეადგენენ. საინტერესოა, რომ კომპანიები, რომლებიც AI-ს ასახელებენ გათავისუფლების მიზეზად, Nasdaq-თან შედარებით თითქმის 10%-ით უარეს შედეგებს აჩვენებენ განცხადებიდან 30 დღის განმავლობაში.
მთავარი გათავისუფლებები 2026-ში
Microsoft-მა 4,800 თანამშრომელი გაათავისუფლა (ძირითადად Xbox-ის განყოფილებაში). Oracle-მა სამუშაო ძალა 21,000-ით შეამცირა. GitLab-მა 350 თანამშრომელი გაათავისუფლა AI ინფრასტრუქტურაში ინვესტირებისთვის. Meta-მ 7,000 თანამშრომელი AI-ს როლებზე გადაიყვანა, მიუხედავად 8,000-ის გათავისუფლებისა. IBM-მა AI-ს როლებისთვის აყვანა გაასამმაგა.
AI-ს ორმაგი გავლენა დასაქმებაზე
სურათი მთლიანად პესიმისტური არ არის. AI-ზე ორიენტირებული კომპანიები, როგორებიცაა Anthropic და OpenAI, აქტიურად ქირაობენ. იმავე კომპანიებში, სადაც გათავისუფლებები ხდება, ხშირად ხდება როლების გადანაწილება. ეს ორმაგი დინამიკა — ერთ სფეროში ჩანაცვლება, მეორეში შექმნა — განსაზღვრავს AI-ს გავლენას დასაქმებაზე.
დასკვნა
Monday.com-ის გათავისუფლებები ტექ ინდუსტრიაში მიმდინარე სტრუქტურული ცვლილებების კიდევ ერთი სიმპტომია. 140,000-მდე სამუშაო ადგილის გაუქმება ერთ წელიწადში ფუნდამენტურ ტრანსფორმაციაზე მიუთითებს. AI-სთან ადაპტაცია აღარ არის არჩევანი — ეს გადარჩენის პირობაა.