28,3% вакансій на кар'єрних сайтах компаній відкриті понад 90 днів

Платформа Unlisted оприлюднила звіт Ghost Jobs Report за вересень 2026 року. За її підрахунками, 163 057 датованих вакансій на власних кар'єрних сайтах роботодавців відкриті понад 90 днів, що становить 28,3% усіх датованих оголошень. Ще 94 106 вакансій тримаються відкритими понад 180 днів, а медіанний вік відкритого оголошення — 36 днів.

У звіті оголошення вважається «застарілим», якщо на сайті роботодавця воно відкрите понад 90 днів від дати публікації. Автори наголошують, що не називають жодну конкретну вакансію «роботою-привидом»: публікуються лише показники.

Скільки тримаються відкритими оголошення

Розподіл такий: 45,1% оголошень молодші за 30 днів, 17,1% — у проміжку 30-60 днів, 9,5% — 60-90 днів. До двох «застарілих» груп належить решта: 12% віком 90-180 днів і 16,3% — понад 180 днів.

Галузі та країни

Найдовше стоять вакансії у готельно-ресторанній сфері: із 23 639 відкритих позицій 43,9% тримаються понад 90 днів, медіана — 65 днів. Далі освіта (37,4%) та інженерія (32,3%, 69 017 вакансій). Найшвидше закриваються оголошення в охороні здоров'я — 19,7%, медіана 29 днів.

Серед країн найвища частка у Швеції — 40,9%, далі Нідерланди (39,2%), Іспанія (34,3%), Франція (32,6%) і Німеччина (31,7%). У США, де найбільший каталог (334 681 вакансія), показник становить 26,2%, а зарплата вказана в 50,7% оголошень. Розкриття зарплат різниться різко: 3,9% у Німеччині проти 42,7% в Італії.

Системи та роботодавці

Вік оголошень залежить і від системи, через яку публікує роботодавець: на дошках Lever найбільша частка застарілих — 48,2%, на Workday найменша — 17,2%. Серед роботодавців найбільше відкритих вакансій у O'Reilly Auto Parts (14 320, з них 45,6% — понад 90 днів), а Whataburger Restaurants має 83,9% застарілих із 4 184 позицій за медіани 239 днів. Звіт нагадує: довго відкрита вакансія сама собою нічого не доводить.

Закриття, повторні публікації та метод

За останні 30 днів із сайтів роботодавців зникли 88 895 оголошень: 14,6% знято протягом тижня, 30,8% — протягом двох, а медіанний час від публікації до зняття — 24 дні. Автори називають ці цифри нижньою межею, бо спостереження триває лише 29 днів.

4,2% закритих оголошень повернулися протягом 30 днів: у 3 915 випадках той самий роботодавець опублікував ту саму роль як нову вакансію, ще 4 576 відкритих оголошень закрили та відкрили заново на місці. Unlisted читає публічні API систем підбору персоналу кожні кілька годин; із сайтів вакансій нічого не збирають і нічого не оцінюють. Таблиці звіту доступні у форматі CSV.