Cisco дає 27-річному необмежені AI-токени для переписування 98% застарілого коду

Президент Cisco і головний директор із продуктів Джіту Пател доручив велике переписування коду 27-річному Падманабхану Крішнамурті, відомому як Падді. Пател дав йому необмежені AI-токени й мету переписати 98% застарілого коду Cisco за 24 місяці. Крішнамурті приєднався до Cisco у 2025 році після того, як компанія придбала EzDubs, стартап із перекладу в реальному часі, який він співзаснував у 2023 році.

Прихований засновник отримує велике завдання

Пател сказав, що знайшов Крішнамурті 'захованим в організації, де він робив щось нестратегічне' на п'ять рівнів нижче за нього. Крішнамурті вважав, що може переписати застарілий код Cisco командою з двох осіб. Пател сказав, що навіть найбільш орієнтовані на ШІ люди в його команді так не думали, і дав Крішнамурті чотири тижні, щоб це довести.

Покоління Z має кидати виклик статус-кво

Пател сказав, що дав Крішнамурті необмежені токени і сказав йому: 'можеш розгулятися'. Він також сказав, що ставиться до кожного стажера як до 'свого роду зворотного наставника' і шукає студентів, які 'голодні'. Пател сказав, що наймати працівників на початку кар'єри важливо, бо свіжі ідеї потрібно впроваджувати у колектив, а досвідчений персонал не може поставити запитання, які спадуть на думку лише людині без досвіду.

Інші лідери також роблять ставку на молоді таланти

Засновник Thrive Capital Джош Кушнер розповів Fortune, що любить наймати людей із менш ніж чотирма роками галузевого досвіду. Алон Чен, засновник і генеральний директор Tastewise, сказав, що наймає працівників початкового рівня з нульовим досвідом, бо вони не мають меж і обмежень у тому, як мислять про світ. Will.i.am сказав, що вірить: наступні великі технологічні прориви відбудуться завдяки молодим інноваторам з MIT і Stanford, і що він зосереджений на пошуку таких талантів.

Тричастинна модель команди

Пател сказав, що приблизно одна третина його команди - це досвідчені оператори з масштабування, які розуміють, як працює двигун Cisco. Ще одна третина - це системні мислителі з ринку, які приносять погляд ззовні. Остання третина - це підприємницькі засновники, генеральні директори та інженери, які є AI-нативними і працюють у режимі засновника.

Джерела: Fortune