Microsoft пропонує добровільні виплати за звільнення близько 60 000 працівників

Microsoft заявила в понеділок, що пропонує добровільні виплати за звільнення певним працівникам у США, Канаді, Індії та Великій Британії, оскільки намагається збалансувати витратне будівництво інфраструктури для штучного інтелекту з капітальною ефективністю. За даними обізнаної з ситуацією особи, на чотири країни припадає близько 60 000 працівників, які можуть скористатися пропозицією. Цей крок відбувається через шість місяців після того, як Microsoft оголосила про першу в історії добровільну програму виходу на пенсію для невеликої групи працівників у США, і після липневого плану звільнити 4 800 працівників.

Відповідність і масштаб

Нова пропозиція добровільного виходу стосується певних працівників рівня досвіду 70 або нижче в чотирьох країнах. За даними особи, обізнаної з ситуацією, яка просила не називати її імені під час обговорення внутрішнього питання, близько 60 000 осіб мають право на пропозицію. Зусилля торкаються близько 27% загальної чисельності працівників Microsoft, яка становить 223 000 осіб. Деякі команди з маркетингу, продажів і інженерії вирішили не брати участі в новій пропозиції добровільного виходу, сказала особа.

Витрати на ШІ та фінансовий баланс

Microsoft нарощує витрати на центри обробки даних, щоб задовольнити високий попит на обчислення для штучного інтелекту, надаючи хмарні послуги Anthropic, OpenAI і багатьом іншим компаніям. Це створило навантаження на фінанси Microsoft. Компанія перебуває в процесі трансформації бізнес-моделі, дедалі більше намагаючись стягувати з клієнтів плату відповідно до того, скільки штучного інтелекту вони фактично використовують. Вона озброїла програмістів, продавців і працівників ланцюга постачання інструментами штучного інтелекту та спостерігала помітні результати. Водночас 51-річний виробник Windows і Office хоче переконатися, що має потрібні таланти для роботи над найпривабливішими новими можливостями зростання, не послаблюючи свій фінансовий профіль. У другому кварталі хмарні конкуренти Alphabet і Amazon обидва повідомили про від'ємний вільний грошовий потік, але Microsoft показала 19,64 мільярда доларів позитивного вільного грошового потоку за період, що на 23% менше, ніж рік тому.

Заява компанії

«Добровільна пропозиція виходу відображає важливу частину того, як ми розвиваємо наш підхід до змін: створюємо більшу гнучкість і, за можливості, більше способів для працівників сформувати свій наступний етап», - написала в меморандумі для працівників Емі Коулман, виконавча віцепрезидентка і головна кадрова директорка Microsoft. «Це спирається на те, чого ми навчилися раніше цього року завдяки Програмі добровільного виходу на пенсію».

Хронологія та попередні програми

Працівники мають вирішити, чи прийняти пропозицію, на початку грудня, а ті, хто братиме участь, залишать компанію 31 грудня, додала особа. У квітні Microsoft оголосила про першу в історії програму добровільного виходу на пенсію, на яку мали право близько 7% працівників у США. Більше ніж 30% тих, хто міг приєднатися до цієї програми, пішли на це, повідомила Microsoft у липні. Та раніша програма була відкрита для осіб рівня старшого директора і нижче, тоді як нова ініціатива підіймається вище, до рівня віцепрезидента, сказала особа, поінформована про новий план. Особа сказала, що цього разу Microsoft не має на меті певного показника. У середу Microsoft має звітувати про результати третього кварталу.

Джерела: CNBC · KUOW