Նոր CESifo ուսումնասիրությունը լայնածավալ տեղահանում չի գտել նոր շրջանավարտների շրջանում
Մյունխենի CESifo-ի տնտեսագետներ Ռոբերտ Ֆերլիի և Ջեյն Վուի նոր աշխատանքը վիճակագրորեն նշանակալի գործազրկության աճ չի գտել ԱՄՆ-ի նոր շրջանավարտների շրջանում մինչև 2026 թվականի ամառը։
Անցյալ ամիս Ars Technica-ն անդրադարձել էր Սթենֆորդի համալսարանի ուսումնասիրությանը, որով պարզվել էր, որ «AI-ից տուժած» մասնագիտություններում սկսնակ աշխատատեղերի զբաղվածությունը հետ է մնում այլ ոլորտներից։ Մյունխենի CESifo-ի տնտեսագետների նոր աշխատանքը հանգում է հակառակ եզրակացության։
Հետազոտողներ Ռոբերտ Ֆերլին և Ջեյն Վուն գրում են, որ «չկան ապացույցներ նոր շրջանավարտների նշանակալի, լայնածավալ տեղահանման կամ աշխատանքի ընդունման կրճատման մասին՝ ոչ բացարձակ, ոչ հարաբերական մակարդակով»։
Ինչ են ցույց տալիս գործազրկության տվյալները
Հետազոտողները վերլուծել են ԱՄՆ մարդահամարի բյուրոյի Current Population Survey հարցման միկրոտվյալները՝ հետևելով 22-25 տարեկան բակալավրներին, ովքեր բարձրագույն կրթությունը չեն շարունակում։ Քանի որ երիտասարդների գործազրկությունը ամեն ամառ աճում է շրջանավարտների աշխատաշուկա մուտք գործելու պատճառով, թիմը համեմատել է սեզոնային միտումները 2022 թվականից՝ երբ զբաղվածությունը վերադարձավ համավարակից առաջվա մակարդակին և թողարկվեց ChatGPT-ն։
2026 թվականի ամռանը այդ շրջանավարտների գործազրկությունը կազմել է 7,3%, ինչը տեղավորվում է 2022 թվականից գրանցված միջակայքում՝ այդ տարի 6,3%, 2024 թվականին՝ 7,8%։ Պատկերը չի փոխվել նաև այն դեպքում, երբ սահմանումը լայնացվել է՝ ներառելով նրանց, ովքեր ցանկանում են աշխատանք, բայց ակտիվորեն չեն փնտրում։
Թիմը նաև համեմատել է նոր շրջանավարտներին նույն տարիքի բարձրագույն կրթություն չունեցողների և 30-49 տարեկան շրջանավարտների հետ, իսկ զբաղվածությունը բաժանել ըստ հնարավոր «AI ազդեցության»։ Գրեթե բոլոր համեմատություններում խմբերի միջև տարբերությունները 2022-2026 թվականներին վիճակագրորեն նշանակալի չէին։
Ինչու է արդյունքը տարբերվում Սթենֆորդի հետազոտությունից
Սթենֆորդի վերլուծությունը հիմնված էր կադրային ADP ընկերության աշխատավարձային տվյալների վրա, որոնք ընդգրկում են տնտեսության լայն հատված, սակայն կարող են բաց թողնել ավելի լայն Census հարցման որոշ տարրեր։ Բացի այդ, դրանք չափում են ոլորտներում աշխատատեղերի առաջարկը, մինչդեռ գործազրկության մակարդակը հաշվի է առնում նաև պահանջարկը։
Առաջին թեստ, ոչ վերջնական դատավճիռ
Հետազոտողները 2026 թվականի ամռան տվյալները «օգտակար առաջին թեստ» են անվանում այն հարցին, թե արդյոք AI-ի արագացող կիրառումը փոխում է ԱՄՆ աշխատաշուկան։ Նրանք զգուշացնում են, որ աշխատավայրում AI-ի կիրառման աճի դեպքում 2027 և հետագա տարիների շրջանավարտները կարող են ավելի շատ տուժել, քան 2026-ի շրջանավարտները։
Մտահոգությունը զուտ տեսական չէր. BlackRock-ի գործադիր տնօրեն Լարի Ֆինկը մարտին զգուշացրել էր, որ այս տարվա շրջանավարտները կարող են բախվել տարիների ամենաբարձր գործազրկությանը «նույնիսկ ռեցեսիայի բացակայության դեպքում»։
SiTech — AI-ով հզորացված վեբ մշակում
Ստեղծում ենք արագ ու ժամանակակից կայքեր և AI-ը ներդնում իրական բիզնես գործընթացներում։ Ունե՞ք նախագիծ կամ հարց։ Ուրախ կլինենք օգնել։