Microsoft-ը կամավոր հեռացման առաջարկ է ներկայացնում մոտ 60,000 աշխատակցի

Microsoft-ը երկուշաբթի հայտարարեց, որ կամավոր հեռացման առաջարկ է ներկայացնում որոշ աշխատակիցների ԱՄՆ-ում, Կանադայում, Հնդկաստանում և Միացյալ Թագավորությունում՝ թանկարժեք արհեստական բանականության ենթակառուցվածքների կառուցումը կապիտալի արդյունավետության հետ հավասարակշռելու նպատակով: Չորս երկրներում իրավասու են մոտ 60,000 աշխատակից, ըստ հարցին ծանոթ անձի: Այս քայլը գալիս է Microsoft-ի առաջին կամավոր թոշակավորման ծրագրի հայտարարությունից վեց ամիս անց ԱՄՆ-ի աշխատակիցների փոքր խմբի համար և հաջորդում է հուլիսյան պլանին՝ 4,800 աշխատակցի կրճատելու մասին:

Իրավասություն և շրջանակ

Նոր կամավոր հեռացման առաջարկը վերաբերում է որոշ աշխատակիցների՝ 70 կամ ցածր փորձային մակարդակով, չորս երկրներում: Իրավասու են մոտ 60,000 մարդ, ըստ հարցին ծանոթ անձի, որը խնդրել է չնշել իր անունը ներքին հարց քննարկելիս: Այս ջանքը ազդում է Microsoft-ի ընդհանուր 223,000 աշխատակիցների մոտ 27%-ի վրա: Որոշ մարքեթինգի, վաճառքի և ինժեներական թիմեր որոշել են չմասնակցել նոր հեռացմանը, ասել է այդ անձը:

AI-ի ծախսեր և ֆինանսական հավասարակշռություն

Microsoft-ը ավելացրել է ծախսերը տվյալների կենտրոնների վրա՝ բարձր AI հաշվարկային պահանջարկը բավարարելու համար՝ ամպային ծառայություններ մատուցելով Anthropic-ին, OpenAI-ին և բազմաթիվ այլ ընկերությունների: Դա ճնշում է գործադրել Microsoft-ի ֆինանսների վրա: Ընկերությունը գտնվում է բիզնես մոդելի փոխակերպման մեջ՝ ավելի ու ավելի փորձելով հաճախորդներից վճար գանձել՝ կախված նրանից, թե որքան AI են նրանք իրականում օգտագործում: Այն ծրագրավորողներին, վաճառողներին և մատակարարման շղթայի աշխատակիցներին զինել է AI գործիքներով և նկատել նշանակալի արդյունքներ: Միևնույն ժամանակ 51-ամյա Windows-ի և Office-ի ստեղծողը ցանկանում է ապահովել, որ ունենա ճիշտ տաղանդ՝ իր ամենագրավիչ նոր աճի հնարավորություններին հետապնդելու համար, առանց թուլացնելու իր ֆինանսական պրոֆիլը: Երկրորդ եռամսյակում ամպային մրցակիցներ Alphabet-ը և Amazon-ը երկուսն էլ հայտնեցին բացասական ազատ դրամական հոսք, իսկ Microsoft-ը ցույց տվեց 19.64 միլիարդ դոլարի դրական ազատ դրամական հոսք այդ ժամանակահատվածում՝ 23% նվազում տարեկան համեմատությամբ:

Ընկերության հայտարարություն

«Կամավոր հեռացման առաջարկը արտացոլում է մեր փոփոխությունների մոտեցման կարևոր մասը՝ ստեղծելով ավելի մեծ ճկունություն և, որտեղ հնարավոր է, ավելի շատ ճանապարհներ՝ աշխատակիցներին իրենց հաջորդ փուլը ձևավորելու համար», Amy Coleman-ը՝ Microsoft-ի գործադիր փոխնախագահը և մարդկային ռեսուրսների գլխավոր պաշտոնյան, գրել է աշխատակիցներին ուղղված հուշագրում: «Սա կառուցվում է այն բանի վրա, ինչ սովորեցինք ավելի վաղ կամավոր թոշակավորման ծրագրի միջոցով»:

Ժամանակացույց և նախորդ ծրագրեր

Աշխատակիցները պետք է որոշեն, թե արդյոք կընդունեն առաջարկը, դեկտեմբերի սկզբին, իսկ մասնակիցները կհեռանան դեկտեմբերի 31-ին, ավելացրել է այդ անձը: Ապրիլին Microsoft-ը հայտարարեց առաջին կամավոր թոշակավորման ծրագիրը, որի համար իրավասու էր ԱՄՆ-ի աշխատակիցների մոտ 7%-ը: Այդ ծրագրին միանալու հնարավորություն ունեցողների 30%-ից ավելին իրականում օգտվեց դրանից, հուլիսին հայտարարեց Microsoft-ը: Այդ նախորդ ծրագիրը բաց էր ավագ տնօրենի մակարդակի և ցածր պաշտոնների համար, իսկ նոր նախաձեռնությունը ավելի բարձր է գնում՝ փոխնախագահի մակարդակ, ասել է նոր պլանին ծանոթ անձը: Այդ անձը ասել է, որ Microsoft-ը այս անգամ նպատակային թիվ չունի մտքում: Չորեքշաբթի Microsoft-ը պետք է զեկուցի երրորդ եռամսյակի արդյունքները:

Աղբյուրներ: CNBC · KUOW