Proton-ը աշխատակիցներին կրկին հարցազրույց կանցկացնի արհեստական բանականության օգտագործման շուրջ, աշխատանքը վտանգի տակ է

Proton-ը, ProtonMail-ի և այլ գաղտնիության վրա հիմնված արտադրանքների ընկերությունը, ըստ 404 Media-ի ձեռք բերած ներքին նամակի, աշխատակիցներին տեղեկացրել է, որ ընկերության ողջ տարածքում կրկին հարցազրույց կանցկացնի աշխատակիցների հետ, պարզելու համար, թե ինչպես են նրանք աշխատանքում օգտագործում արհեստական բանականությունը։ Նամակում ասվում է, որ հարցազրույցները կարող են հիմք հանդիսանալ կազմակերպության և կադրերի ավելի լայն վերանայման համար, իսկ այդ վերանայումը կարող է հանգեցնել պաշտոնների, պարտականությունների և աշխատանքի շարունակման փոփոխությունների։ Proton-ը անմիջապես չի պատասխանել մեկնաբանության խնդրանքին։

Ինչ է ասում նամակը

Նամակում ասվում է, որ «Այս վերահարցազրույցները կարևոր հետևանքներ ունեն»։ Այն նաև նշում է, որ հարցազրուցողները կգրանցեն իրենց գնահատականները, որոնք հիմք կծառայեն կազմակերպության և կադրերի ավելի լայն վերանայմանը։ Այդ վերանայումը կարող է հանգեցնել պաշտոնների, պարտականությունների և աշխատանքի շարունակման փոփոխությունների, իսկ անհատական արդյունքները կհաղորդվեն ուղղակիորեն, երբ որոշումները վերջնականացվեն։

Նամակում նաև ասվում է, որ ընկերությանը պետք են մարդիկ, ովքեր կարող են արհեստական բանականության հնարավորությունները վերածել ավելի լավ արտադրանքների, ավելի ուժեղ կատարման և աշխատանքի նոր եղանակների, ինչպես նաև փոփոխությանը մոտենալ հետաքրքրասիրությամբ, դատողությամբ և հրատապությամբ։ Այն նշում է, որ ընկերության ոչ բոլոր աշխատակիցների հետ կրկին հարցազրույց կանցկացվի, իսկ աշխատանքին առնչվող ցանկացած որոշում կհաղորդվի առանձին։

Ինչպես կաշխատի գործընթացը

Ըստ նամակի, Proton-ի գլխավոր գործադիր տնօրեն Andy Yen-ը գործընթացը սկսելու համար հարցազրույց է անցկացրել 40-ից ավելի ավագ ղեկավարների հետ Engineering և Product ոլորտներում, իսկ այդ հարցազրույցները այժմ տարածվում են ամբողջ ընկերությունում։ Yen-ը հետևողականորեն ընկերությունը մղել է դեպի արհեստական բանականության ավելի լայն օգտագործում, այդ թվում՝ գործարկելով Lumo-ն՝ գաղտնիության վրա հիմնված զրուցարան։ Հարցազրուցողները կլինեն աշխատակցի թիմից և հաշվետվության գծից դուրս, այն ղեկավարների շարքից, ովքեր ցուցադրում են արհեստական բանականության ուժեղ կարողություններ և համաձայնեցրել են գնահատման չափանիշները։

Վերահարցազրույցները տեղի կունենան նոյեմբերի 4-ից 11-ը։ Նամակում ընդունվում է, որ գործընթացը անորոշություն է ստեղծում, և ասվում է, որ ընկերությունը հստակ կլինի այն մասին, թե ինչ է որոշվել և ինչն է դեռ բաց, իսկ անհատական արդյունքները կհաղորդվեն որքան հնարավոր է շուտ։

Աղբյուրներ՝ 404 Media