Microsoft-ը 60,000 աշխատակցի առաջարկում է դիտարկել կամավոր կրճատումը ռեկորդային արդյունքների ֆոնին

Microsoft-ը մոտ 60,000 աշխատակցի առաջարկել է մինչև տարեվերջ դիտարկել կամավոր կրճատումը՝ միևնույն ժամանակ հայտնելով 2026 ֆինանսական տարվա ռեկորդային արդյունքների մասին։ Azure-ը աճել է 40 տոկոսից ավելի, Copilot-ն ունի 30 միլիոն վճարովի տեղ, և ընկերությունը բաժնետերերին վերադարձրել է 10.2 միլիարդ դոլար։ Գործադիր տնօրեն Satya Nadella-ն ունեցել է 6 տոկոս աշխատավարձի կրճատում, սակայն որպես ընկերության մոտավորապես 0.01 տոկոս բաժնեմասի սեփականատեր՝ նա նույնպես ստանում է կանխիկ վերադարձի մի մասը։

Ռեկորդային արդյունքներ և AI-ի պնդումներ

Microsoft-ի Azure բիզնեսը աճել է 40 տոկոսից ավելի, Copilot-ն ունի 30 միլիոն վճարովի տեղ, եկամուտները բարձր են, և ընկերությունը շահութաբաժինների ու բաժնետոմսերի հետգնման միջոցով բաժնետերերին վերադարձրել է 10.2 միլիարդ դոլար։ Nadella-ն ունեցել է 6 տոկոս աշխատավարձի կրճատում գործադիր ղեկավարության փոխհատուցման և խրախուսման փաթեթների պատճառով, սակայն որպես ընկերության մոտ 0.01 տոկոսի բաժնետեր՝ նա նույնպես ստանում է կանխիկ վերադարձի մի մասը։ Ընկերությունը կարող է թույլ տալ իրեն պահել բոլոր աշխատակիցներին, որոնցից յուրաքանչյուրը մոտ 1.5 միլիոն դոլար է ավելացնում վերջնական շահույթին։ Microsoft-ը AI-ի «հսկայական արդյունավետությունն ու ROI-ն» ներկայացնում է որպես LLM ծառայությունների վաճառքի փաստարկ, սակայն այդ օգուտի ապացույցները դեռևս անորսալի են։

Ծախսեր, հզորություն և պարտք

Ըստ վերլուծաբանների՝ կապիտալ ծախսերը սպասվածից բարձր չէին, և դրանց զգալի մասը տեղափոխվել է հաջորդ օրացուցային տարի։ Microsoft-ը վերջին ամբողջական ֆինանսական տարում ավելացրել է 88 տվյալների կենտրոն, ինչը բավարար չէ ամպային բիզնեսի համար, որը սպասվում է, որ 2027-ին ևս կիսով կաճի, ինչպես նաև նրա այլ ծրագրերի համար։ Իրավիճակն արագ շտկելու համար զգալի ծախսերով պայմանագրեր են ստորագրվել։ Microsoft-ը ակնարկում է, որ գուցե ստիպված լինի օգտվել պարտքային շուկայից և 2028-ին մտնել բացասական ազատ դրամական հոսքերի տարածք՝ վերցնելով հսկայական վարկեր և ծախսելով նաև սեփական կանխիկ միջոցները։

Ինչու են առաջարկվում կրճատումները

Փոխառության արժեքը կախված է փոխառուի ֆինանսական վիճակից, որը հանգում է վաստակած գումարից ստացված շահույթին։ Կրճատումների մեծ փուլը թանկ է այն տարում, երբ տեղի է ունենում, բայց անհետացած աշխատավարձերի թողած բացը մնում է։ Պլանի չհաջողվելու պատճառներից են մրցակիցների միջև գնային մրցակցությունը, ավելի ու ավելի հզոր տեղական և բաց կշիռներով մոդելները, ինչպես նաև առաջարկի կողմի պակասը։ Այս շաբաթ նոր հրապարակումները կրկնում են նույն թեմաները։

Ընդունում և կարիերայի անորոշություն

Միջինում կամավոր կրճատում առաջարկվածների միայն մոտ 5 տոկոսն է ընդունում այն, ինչը Microsoft-ի HR-ը հավանաբար հաշվի է առել։ Ամենամեծ հետևանքը մշակութայինն է։ Հեռանում են հիմնականում ամենավստահ աշխատակիցները, և տեղի է ունենում տաղանդի ու օրինակելի դերակատարների անհամաչափ կորուստ։ Հեռացողները ստանում են կարիերայի զարգացման ռեսուրսներ, սակայն մնում է անորոշ, թե ինչպիսին կլինեն տեխնիկական կարիերաները, եթե AI-ը աշխատի և կատարի ամբողջ աշխատանքը, եթե այն ձախողվի և համաշխարհային ֆինանսական համակարգը լուրջ ցնցում ապրի, կամ եթե լինի մի բան այդ երկուսի միջև։

Աղբյուրներ: The Register