Microsoft-ი დაახლოებით 60 000 თანამშრომელს ნებაყოფლობით წასვლას კომპენსაციის სანაცვლოდ სთავაზობს

Microsoft-მა ორშაბათს განაცხადა, რომ აშშ-ში, კანადაში, ინდოეთსა და გაერთიანებულ სამეფოში გარკვეულ თანამშრომლებს ნებაყოფლობით წასვლას კომპენსაციის სანაცვლოდ სთავაზობს, რათა ძვირადღირებული AI ინფრასტრუქტურის მშენებლობა კაპიტალის ეფექტურობასთან დააბალანსოს. საკითხის მცოდნე პირის თქმით, ოთხივე ქვეყანაში პროგრამაში მონაწილეობის უფლება დაახლოებით 60 000 თანამშრომელს აქვს. ეს ნაბიჯი Microsoft-ის მიერ პირველი ნებაყოფლობითი პენსიაზე გასვლის პროგრამის გამოცხადებიდან ექვსი თვის შემდეგ მოდის და მოჰყვა ივლისის გეგმას 4 800 თანამშრომლის შემცირების შესახებ.

მონაწილეობის უფლება და მოცვა

ახალი ნებაყოფლობითი წასვლის შეთავაზება ვრცელდება ოთხ ქვეყანაში იმ გარკვეულ თანამშრომლებზე, რომლებიც გამოცდილების 70-ე დონეზე ან უფრო დაბლა არიან. საკითხის მცოდნე პირის თქმით, რომელმაც შიდა საკითხის განხილვისას სახელის დაკითხვა არ ისურვა, პროგრამაში მონაწილეობის უფლება დაახლოებით 60 000 ადამიანს აქვს. ეს ინიციატივა Microsoft-ის 223 000 თანამშრომლის მთლიანი რაოდენობის დაახლოებით 27%-ს ეხება. ამ პირის თქმით, მარკეტინგის, გაყიდვებისა და ინჟინერიის ზოგიერთმა გუნდმა გადაწყვიტა, რომ ახალ შეთავაზებაში მონაწილეობას არ მიიღებს.

AI-ზე ხარჯვა და ფინანსური ბალანსი

Microsoft-ი ზრდის მონაცემთა ცენტრებზე ხარჯებს, რათა დააკმაყოფილოს AI-ის გამოთვლითი სიმძლავრის მაღალი მოთხოვნა და ღრუბლოვანი მომსახურება მიაწოდოს Anthropic-ს, OpenAI-სა და კიდევ ბევრ სხვა კომპანიას. ამან Microsoft-ის ფინანსებზე ზეწოლა გამოიწვია. კომპანია ბიზნესმოდელის ტრანსფორმაციის პროცესშია და სულ უფრო მეტად ცდილობს კლიენტებს დააკისროს საფასური იმის მიხედვით, თუ რამდენ AI-ს იყენებენ ისინი რეალურად. მან პროგრამისტები, გაყიდვების თანამშრომლები და მიწოდების ჯაჭვის მუშები AI-ის ხელსაწყოებით აღჭურვა და შესამჩნევი შედეგები დაინახა. ამავდროულად, Windows-ისა და Office-ის 51 წლის შემქმნელს სურს დარწმუნდეს, რომ ჰყავს სათანადო ნიჭიერი კადრები ზრდის ყველაზე მიმზიდველი ახალი შესაძლებლობების გამოსაყენებლად და ამავდროულად არ შეასუსტოს ფინანსური მდგომარეობა. მეორე კვარტალში ღრუბლოვანი სერვისების კონკურენტებმა Alphabet-მა და Amazon-მა უარყოფითი თავისუფალი ფულადი ნაკადი დააფიქსირეს, Microsoft-მა კი ამ პერიოდში 19,64 მილიარდი დოლარის დადებითი თავისუფალი ფულადი ნაკადი აჩვენა, რაც წლიურად 23%-ით შემცირდა.

კომპანიის განცხადება

„ნებაყოფლობითი წასვლის შეთავაზება ცვლილებებისადმი ჩვენი მიდგომის განვითარების მნიშვნელოვან ნაწილს წარმოადგენს: ვქმნით უფრო მეტ მოქნილობას და, სადაც შესაძლებელია, თანამშრომლებისთვის მეტ შესაძლებლობას, რომ თავად განსაზღვრონ თავიანთი შემდეგი ეტაპი,“ წერს ემი კოულმენი, Microsoft-ის აღმასრულებელი ვიცე-პრეზიდენტი და პერსონალის მთავარი ოფიცერი, თანამშრომლებისთვის გაგზავნილ მემორანდუმში. „ეს ეფუძნება იმას, რაც ადრე ნებაყოფლობითი პენსიაზე გასვლის პროგრამის დროს ვისწავლეთ.“

ვადები და წინა პროგრამები

ამ პირის თქმით, თანამშრომლებმა გადაწყვეტილება შეთავაზების მიღებაზე დეკემბრის დასაწყისში უნდა მიიღონ, ხოლო მონაწილეები კომპანიას 31 დეკემბერს დატოვებენ. აპრილში Microsoft-მა გამოაცხადა პირველი ნებაყოფლობითი პენსიაზე გასვლის პროგრამა, რომელშიც აშშ-ის თანამშრომლების დაახლოებით 7%-ს შეეძლო მონაწილეობა. Microsoft-მა ივლისში განაცხადა, რომ ამ პროგრამაში მონაწილეობის შესაძლებლობის მქონე პირთა 30%-ზე მეტმა ის მაინც აირჩია. ახალი გეგმის შესახებ ინფორმირებული პირის თქმით, ის უფრო მაღალ დონეს მოიცავს, ვიდრე წინა პროგრამა, კერძოდ ვიცე-პრეზიდენტის დონეს, მაშინ როცა ადრინდელი პროგრამა უფროსი დირექტორის დონისა და უფრო დაბალი დონის თანამშრომლებისთვის იყო ღია. ამ პირის თქმით, ამჯერად Microsoft-ს კონკრეტული სამიზნე რაოდენობა არ აქვს. ოთხშაბათს Microsoft-ი მესამე კვარტლის შედეგების გამოქვეყნებას გეგმავს.

წყაროები: CNBC · KUOW