Proton-მა თანამშრომლებს AI-ის გამოყენებაზე ხელახლა გამოკითხავს, სამსახურის შენარჩუნება საფრთხის ქვეშაა

Proton-მა, რომელიც ProtonMail-სა და კონფიდენციალურობაზე ორიენტირებულ სხვა პროდუქტებს ქმნის, თანამშრომლებს აცნობა, რომ კომპანიის მასშტაბით დასაქმებულებს ხელახლა გამოკითხავს იმის შესახებ, თუ როგორ იყენებენ ხელოვნურ ინტელექტს სამსახურში; ამის შესახებ 404 Media-ს მიერ მოპოვებულ შიდა ელწერილშია ნათქვამი. ელწერილის მიხედვით, გასაუბრებები შესაძლოა საფუძვლად დაედოს ორგანიზაციისა და ტალანტების უფრო ფართო მიმოხილვას, ხოლო ამ მიმოხილვას შესაძლოა როლების, პასუხისმგებლობებისა და სამსახურის შენარჩუნების ცვლილებები მოჰყვეს. Proton-მა კომენტარის მოთხოვნას დაუყოვნებლივ არ უპასუხა.

რას ამბობს ელწერილი

ელწერილში ნათქვამია: „ამ ხელახალ გასაუბრებებს მნიშვნელოვანი შედეგები მოჰყვება.“ დასძენს, რომ ინტერვიუერები თავიანთ შეფასებებს დააფიქსირებენ, რაც საფუძვლად დაედება ორგანიზაციისა და ტალანტების უფრო ფართო მიმოხილვას. ამ მიმოხილვას შესაძლოა როლების, პასუხისმგებლობებისა და სამსახურის შენარჩუნების ცვლილებები მოჰყვეს, ხოლო თითოეულ თანამშრომელს შედეგის შესახებ პირადად აცნობებენ მას შემდეგ, რაც გადაწყვეტილებები საბოლოოდ იქნება მიღებული.

ელწერილში ასევე ნათქვამია, რომ კომპანიას სჭირდება ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ AI-ის შესაძლებლობები გადააქციონ უკეთეს პროდუქტებად, უფრო ძლიერ შესრულებად და მუშაობის ახალ გზებად, და რომლებიც ცვლილებას ცნობისმოყვარეობით, განსჯითა და გადაუდებლობის გრძნობით უახლოვდებიან. მასში ასევე აღნიშნულია, რომ კომპანიაში ყველას არ გამოკითხავენ ხელახლა და რომ დასაქმებაზე მოქმედ ნებისმიერ გადაწყვეტილებას ცალკე გააცნობენ.

როგორ წარიმართება პროცესი

ელწერილის თანახმად, Proton-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა ენდი იენმა პროცესის დასაწყებად 40-ზე მეტ უფროს ხელმძღვანელს გაესაუბრა ინჟინერიისა და პროდუქტის მიმართულებებზე, და ეს გასაუბრებები ახლა კომპანიის მასშტაბით ვრცელდება. იენი კომპანიას თანდათან უფრო მეტად უბიძგებს AI-ის გამოყენებისკენ; ერთ-ერთი ასეთი ნაბიჯი Lumo-ს, კონფიდენციალურობაზე ორიენტირებული ჩატბოტის, გაშვებაა. ინტერვიუერები თანამშრომლის გუნდისა და დაქვემდებარების ხაზის გარედან იქნებიან, ხელმძღვანელთა იმ ჯგუფიდან, რომლებიც ძლიერ AI-კომპეტენციას ამჟღავნებენ და შეფასების კრიტერიუმებზე შეთანხმებულები არიან.

ხელახალი გასაუბრებები 4-დან 11 ნოემბრამდე გაიმართება. ელწერილში აღიარებულია, რომ პროცესი გაურკვევლობას ქმნის, და ნათქვამია, რომ კომპანია მკაფიოდ იტყვის, რა არის უკვე გადაწყვეტილი და რა რჩება ღიად; თითოეულ თანამშრომელს შედეგის შესახებ კი რაც შეიძლება მალე აცნობებენ.

წყაროები: 404 Media