Microsoft-მა რეკორდული შედეგების ფონზე 60 000 თანამშრომელს ნებაყოფლობითი გათავისუფლების განხილვა შესთავაზა

Microsoft-მა დაახლოებით 60 000 თანამშრომელს შესთავაზა, რომ წლის ბოლომდე ნებაყოფლობითი გათავისუფლება განიხილონ, თუმცა კომპანია 2026 ფისკალური წლის რეკორდულ შედეგებს აქვეყნებს. Azure-ი 40 პროცენტზე მეტით გაიზარდა, Copilot-ს 30 მილიონი ფასიანი ადგილი აქვს, კომპანიამ კი აქციონერებს 10,2 მილიარდი დოლარი დაუბრუნა. გენერალური დირექტორის, Satya Nadella-ს, ხელფასი 6 პროცენტით შემცირდა, თუმცა, როგორც კომპანიის დაახლოებით 0,01 პროცენტის მფლობელი, ფულადი დაბრუნების ნაწილს ისიც იღებს.

რეკორდული შედეგები და AI-ის მტკიცებები

Microsoft-ის Azure-ის ბიზნესი 40 პროცენტზე მეტით გაიზარდა, Copilot-ს 30 მილიონი ფასიანი ადგილი აქვს, შემოსავლები მაღალია და კომპანიამ დივიდენდებისა და აქციების უკუყიდვის გზით აქციონერებს 10,2 მილიარდი დოლარი დაუბრუნა. Satya Nadella-ს ხელფასი ტოპ-მენეჯმენტის ანაზღაურებისა და წახალისების პაკეტების გამო 6 პროცენტით შემცირდა, თუმცა, როგორც კომპანიის დაახლოებით 0,01 პროცენტის მფლობელი აქციონერი, ფულადი დაბრუნების ნაწილს ისიც იღებს. კომპანიას შეუძლია ყველა თანამშრომელი შეინარჩუნოს, რადგან თითოეული მათგანი საბოლოო მოგებაში დაახლოებით 1,5 მილიონ დოლარს ამატებს. Microsoft-ი AI-ის უზარმაზარ ეფექტიანობასა და ROI-ს LLM-ის სერვისების გაყიდვის არგუმენტად იყენებს, თუმცა ამ სარგებლის დამადასტურებელი მტკიცებულება ჯერჯერობით არ არსებობს.

ხარჯები, სიმძლავრე და ვალი

ანალიტიკოსების შეფასებით, კაპიტალური ხარჯები მოსალოდნელზე დაბალი იყო და მათი მნიშვნელოვანი ნაწილი მომდევნო კალენდარულ წელზე გადაიწია. Microsoft-მა ბოლო სრულ ფისკალურ წელს 88 მონაცემთა ცენტრი დაამატა, რაც არასაკმარისია იმ ღრუბლოვანი ბიზნესისთვის, რომელიც, მოსალოდნელია, 2027 წელს კიდევ 50 პროცენტით გაიზრდება, და არც მისი სხვა გეგმებისთვის. სიტუაციის სწრაფად გამოსასწორებლად მნიშვნელოვანი ხარჯებით უკვე გაფორმებულია კონტრაქტები. Microsoft-ი მიანიშნებს, რომ 2028 წელს შესაძლოა ვალის ბაზარს მიმართოს და უარყოფითი თავისუფალი ფულადი ნაკადის ზონაში შევიდეს, რაც ნიშნავს უზარმაზარი სესხების აღებას და საკუთარი ნაღდი ფულის ხარჯვასაც.

რატომ სთავაზობენ ნებაყოფლობით გათავისუფლებას

სესხის ღირებულება დამოკიდებულია მსესხებლის ფინანსურ მდგომარეობაზე, რაც ნიშნავს, რომ მთავარია, რამდენ მოგებას იღებს ის გამომუშავებული თანხიდან. გათავისუფლებების დიდი ტალღა ძვირია იმ წელს, როცა ხდება, მაგრამ გაუქმებული ხელფასებიდან წარმოქმნილი სიცარიელე მაინც რჩება. გეგმის შესაძლო წარუმატებლობის მიზეზებია კონკურენტებს შორის ფასების კონკურენცია, სულ უფრო ძლიერი ლოკალური და ღია წონის მოდელები და მიწოდების მხრიდან დეფიციტი; ამ კვირაში გამოქვეყნებული ახალი პუბლიკაციები იმავე თემებს იმეორებს.

გამოხმაურება და კარიერული გაურკვევლობა

საშუალოდ, ვისაც ნებაყოფლობითი გათავისუფლება შესთავაზეს, მხოლოდ დაახლოებით 5 პროცენტი თანხმდება, რაც Microsoft-ის HR-მა, სავარაუდოდ, გაითვალისწინა. ყველაზე დიდი გვერდითი ეფექტი კულტურულია: ძირითადად ყველაზე თავდაჯერებული თანამშრომლები მიდიან, რაც ნიჭისა და სამაგალითო ადამიანების არაპროპორციულ დაკარგვას იწვევს. წამსვლელები კარიერული განვითარების რესურსებს იღებენ, თუმცა გაურკვეველია, როგორი იქნება ტექნიკური კარიერა, თუ AI იმუშავებს და ყველა სამუშაოს შეასრულებს, თუ ის ჩავარდება და გლობალური ფინანსური სისტემა დიდ შოკს განიცდის, ან თუ მოხდება რაღაც ამ ორს შორის.

წყაროები: The Register